在員工擅自離職的情形下，實(shí)際上會(huì)給公司單位導(dǎo)致金錢(qián)層面的損害，而這時(shí)企業(yè)為了防止員工擅自離職產(chǎn)生的不好風(fēng)險(xiǎn)性，通常會(huì)要求是這樣的情形下可以立即將員工辭退，而就導(dǎo)致的損害也會(huì)規(guī)定員工賠付。那到底員工擅自離職會(huì)怎樣呢?請(qǐng)和我們一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、擅自離職的情況：

依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條要求解除勞動(dòng)合同有下面情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

二、擅自離職會(huì)如何

1、 依據(jù)勞動(dòng)合同法第102條要求員工違背此方法要求的條件終止勞動(dòng)合同或違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密事宜，對(duì)公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;

2、原社會(huì)保障部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明文規(guī)定了賠付的范疇：“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)適用公司單位操作步驟損害：公司單位招生錄取其所付款的花費(fèi);公司單位為其繳納的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按約定申請(qǐng)辦理;對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;工作合同約定的各種賠付花費(fèi)。

3、擅自離職的，公司單位沒(méi)有申請(qǐng)辦理個(gè)人檔案和檔案資料的調(diào)整辦理手續(xù)。員工辭職后人事檔案和文件長(zhǎng)久停留在原公司單位，會(huì)導(dǎo)致員工在新的所在單位可以進(jìn)行一切正常的聘用辦理手續(xù)，拿到包含文件以?xún)?nèi)的本人原材料，也可以交納社會(huì)保險(xiǎn)。

公司單位以要挾、詐騙等方式奪走員工的勞動(dòng)所得或是是勞動(dòng)合同書(shū)違反規(guī)定法律法規(guī)的要求，員工并不提早告之公司單位而自動(dòng)辭職。但員工自主辭職時(shí)公司單位無(wú)過(guò)錯(cuò)且給企業(yè)造成損害的，員工理應(yīng)給予賠償。

員工擅自離職的個(gè)人行為可以算是很逃避責(zé)任的，而如此的情形下，實(shí)際上給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的幾率也非常大，也怪不得有的企業(yè)會(huì)在辭退員工的與此同時(shí)，也會(huì)規(guī)定其對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失做出對(duì)應(yīng)的賠付。而有關(guān)擅自離職會(huì)如何的問(wèn)題，上文總早已做出了解讀，期待可以為你給予一些協(xié)助