在員工擅自離職的情形下，實際上會給公司單位導致金錢層面的損害，而這時企業為了防止員工擅自離職產生的不好風險性，通常會要求是這樣的情形下可以立即將員工辭退，而就導致的損害也會規定員工賠付。那到底員工擅自離職會怎樣呢?請和我們一起在下文中開展掌握。

一、擅自離職的情況：

依據勞動法第三十八條要求解除勞動合同有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額支出勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、擅自離職會如何

1、 依據勞動合同法第102條要求員工違背此方法要求的條件終止勞動合同或違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，理應依規擔負承擔責任;

2、原社會保障部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明文規定了賠付的范疇：“員工違規或勞動合同書的規定終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應適用公司單位操作步驟損害：公司單位招生錄取其所付款的花費;公司單位為其繳納的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理;對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;工作合同約定的各種賠付花費。

3、擅自離職的，公司單位沒有申請辦理個人檔案和檔案資料的調整辦理手續。員工辭職后人事檔案和文件長久停留在原公司單位，會導致員工在新的所在單位可以進行一切正常的聘用辦理手續，拿到包含文件以內的本人原材料，也可以交納社會保險。

公司單位以要挾、詐騙等方式奪走員工的勞動所得或是是勞動合同書違反規定法律法規的要求，員工并不提早告之公司單位而自動辭職。但員工自主辭職時公司單位無過錯且給企業造成損害的，員工理應給予賠償。

員工擅自離職的個人行為可以算是很逃避責任的，而如此的情形下，實際上給企業導致損害的幾率也非常大，也怪不得有的企業會在辭退員工的與此同時，也會規定其對企業的財產損失做出對應的賠付。而有關擅自離職會如何的問題，上文總早已做出了解讀，期待可以為你給予一些協助