一、計(jì)件工資規(guī)章制度的加班工資如何計(jì)算？

1、推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水

2、《勞動(dòng)法》第37條要求：“對(duì)推行計(jì)件工資的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第36條的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。”因而公司推行計(jì)件工資規(guī)章制度的，員工勞動(dòng)定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為測(cè)算基本。

3、依據(jù)社會(huì)保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款要求，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水。

二、計(jì)件工資規(guī)章制度下的加班工資

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。”

三、根據(jù)以上要求，實(shí)際分成三種情況：

(1)員工在8個(gè)小時(shí)工作中日內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)，而在8鐘頭外又增加上班時(shí)間以進(jìn)行預(yù)算定額的，不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

(2)員工在8個(gè)小時(shí)工作中日內(nèi)提前完成預(yù)算定額每日任務(wù)，其提前完成的一部分不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

(3)員工在8個(gè)小時(shí)工作中日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)定額，在8鐘頭外又增加上班時(shí)間工作中的，歸屬于加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款加班工資。換句話說(shuō)，推行計(jì)件工資制的員工規(guī)定付款加班費(fèi)務(wù)必是在8鐘頭上班時(shí)間外，且是在預(yù)算定額之外工作中，這二者務(wù)必互相達(dá)到。

總的來(lái)說(shuō)，推行計(jì)件工資規(guī)章制度的企業(yè)，員工勞動(dòng)定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為測(cè)算基本，動(dòng)者在8鐘頭內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)，增加上班時(shí)間以進(jìn)行預(yù)算定額的，不屬于加班加點(diǎn)，員工在8鐘頭內(nèi)提前完成預(yù)算定額每日任務(wù)，其提前完成的一部分不屬于加班加點(diǎn)。