一、勞動法加班薪水再行承諾嗎?

1.在彼此沒有承諾的情況下，加班加點基數將依照自己的一切正常薪水來測算，就是以月標準工資除于月均值工作中時數，得到鐘頭標準工資，隨后再依照《勞動法》第44條的要求來測算。

2.在明確加班費的測算基礎時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不低于員工所處職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按團體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪資的70%明確測算加班工資的數量，“勞動合同書有承諾，按不低于工作合同約定員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確

二、依據《勞動法》第44條的要求

加班費是以一切正常上班時間薪水做為測算數量的，因此要掌握加班費的測算數量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條要求“第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

三、加班工資計算數量承諾的常見問題

1、加班費計算數量不可畸小于員工正常的上班時間標準工資。公司單位員工薪資結構通常分許多細項，但測算加班工資時僅以“標準工資”或“基本工資”做為測算數量，這樣的事情比較多，有時候有公司單位以“標準工資”或“基本工資”與別的薪水新項目之和做為測算數量，也并沒包含全部薪水新項目。

2、加班費計算數量不可小于最低工資。最低工資是員工正常的上班時間薪水的道德底線，也是法律法規有關薪水的強制要求，員工正常的上班時間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費計算數量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背法律法規的強制要求而歸入失效。

總的來說，依據工資支付方法要求，加班費計算數量不可小于最低工資，有承諾的，從其承諾，測算薪水的數量應當包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助例如標準工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎金、滿勤及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應當累積起來。