一、沒有轉正定級以前有加班費嗎?

實習期有加班工資，員工實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最低工資標準的80%，并不低于公司單位所在城市的最低工資。因而，在預估使用期內加班費時，最后得明確不低于該規范。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿意一年的，實習期不能超過一個月。

《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、實習期內可以解雇員工嗎?

員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動合同：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

三、欠薪的處分

《勞動法》第九十一條：“公司單位有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。” 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致實際的危害為前提條件)。

實習期內的這種員工其薪資待遇跟宣布員工會出現一定的區別，但是法定工作時間都一樣是8個鐘頭。但是，不論是實習期或是宣布員工，平常的工作中日或周六周日分配加班加點的，都能夠根據補休防止發加班費。