年終獎金是機關(guān)事業(yè)單位對員工一年主要工作業(yè)績的毫無疑問，到年末員工都十分關(guān)心能拿是多少獎勵金。如今很多人都艷羨機關(guān)事業(yè)單位，覺得機關(guān)事業(yè)單位工作中輕輕松松，職位相對性平穩(wěn)，福利不錯。那麼機關(guān)事業(yè)單位年終獎金怎么計算？下邊我就來告知大伙兒。

一、機關(guān)事業(yè)單位年終獎金怎么計算？

假如已推行績效考核工資，就不可以再派發(fā)年尾一次性獎金了；假如還沒有改革創(chuàng)新，能夠在年終考核完畢后派發(fā)給考評為達(dá)標(biāo)之上的工作人員一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資做為年尾一次性獎金。當(dāng)初新新員工入職的不參與考評，都不派發(fā)；當(dāng)初離休的，按在職人員月份占比*基本上退休養(yǎng)老金派發(fā)。

二、機關(guān)事業(yè)單位“本年度獎勵金”個人所得稅應(yīng)當(dāng)怎樣申請?

1、開展“本年度獎勵金”申請時，務(wù)必填好“當(dāng)月發(fā)工資額度”，該數(shù)據(jù)是做為分辨本年度獎金計算的根據(jù)。假如具體當(dāng)月有發(fā)工資但在開展“本年度獎勵金”申請的情況下不填好或填好“一切正常月薪收益”為0的，則會造成本年度獎勵金稅款計算誤差導(dǎo)致少繳稅金。 (附： 本年度獎勵金的測算表明)

2、“本年度獎勵金”申請僅測算本年度獎勵金收益的稅款，不包括一切正常月薪收益稅款測算。假如當(dāng)月申請的收益包含一切正常月薪收益和本年度獎勵金的，則一切正常月薪收益應(yīng)再行按“一切正常月薪收益”開展申請。

3、“本年度獎勵金”申請中所填好的工作人員“當(dāng)月發(fā)工資額度”應(yīng)該和“一切正常月薪收益”申請中填好的額度一致。

三、機關(guān)事業(yè)單位年終獎金何時發(fā)?

1、機關(guān)事業(yè)單位年終獎發(fā)放時間一般是依據(jù)自然年，也就是追隨一月的工資發(fā)放;

2、也是有一些機關(guān)事業(yè)單位會將年終獎金做為員工的新春佳節(jié)過節(jié)費，在過年放假前派發(fā);

3、也有一些機關(guān)事業(yè)單位為了更好地避免 員工年之后換工作，把年終獎金拖至3至4月份后再發(fā)。

四、機關(guān)事業(yè)單位年終獎發(fā)放的情況

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。伴隨著改革創(chuàng)新的深層次，機關(guān)事業(yè)單位的薪酬分派發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變 ，員工的固定不動薪水在收益中占的占比愈來愈小，而獎賞薪水在收益中占的占比卻越來越大，并且這類發(fā)展趨勢仍在發(fā)展趨勢。

依據(jù)《勞動法》要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬總金額，由計時工資、計時工資獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水等一部分構(gòu)成。

總的來說，機關(guān)事業(yè)單位盡管是工作中平穩(wěn)，福利確保相對性會好點，可是年終獎金還真的大家想像的那么多。實際到機關(guān)事業(yè)單位年終獎金怎么計算，就得看員工工資待遇了，一般是依照員工一個月薪水開展派發(fā)。那樣看得話就年終獎金而言機關(guān)事業(yè)單位是很比較有限的，大量有關(guān)難題您能夠資詢揭陽市刑事辯護律師。