<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    員工福利平臺:“后年終獎金心態”造成的思索

    2021-04-08 14:33


    年終獎金是一把雙刃刀,既要維護保養企業本身的權益,還要在意員工的心理狀態期待值,怎樣派發的確非常值得費一番掂量。

    制度管理確立鼓勵標準。年終獎金怎樣派發才可以充分發揮更強的鼓勵實際效果?實際上這個問題不可到年末時才考慮到,只是在今年初時就應確立標準。從薪酬設計方案的鼓勵實際效果而言,鼓勵的周期時間起源于設定目標、設置標準,總算獎賞的兌付,換句話說,當錢發至員工手上時,激勵已基本上完畢。因而最好是的方法,是在今年初時就確立定義員工年終獎發放的必要條件、派發根據、預估信用額度等,這類“事前承諾”的方法,既為員工指出了勤奮的方位,也展現了工作能力與銷售業績導向性的分配機制,使員工覺得全透明、客觀性、公平。

    延展性大紅包反映公司認同。由于一個“年”字的原因,就促使年終獎金終究有別于銷售業績抽成,也有別于日常的績效考核工資,在員工眼中,年終獎金如同老總手上的一把“直尺”,考量的是自身在老總心中中的影響力和功效。從社會心理學的視角而言,每一個人都期待自身是老總心中中最重要的員工,期待獲得老總的認同。為了更好地達到員工這類心理需求,年終獎金最好是分為“一明一暗、一剛一柔”兩一部分,即一部分依據如前所述的獎勵機制明文規定,量化分析測算,該是多少就是多少;一部分由老總獨立把握,選用“大紅包”的方式獨立計付,假如再輔之以本年度談話,老總當眾毫無疑問員工一年的主要工作業績,謝謝員工一年的辛勤付出,明確提出對新一年度工作的期待,展示出對員工的關懷、希望與種植,更非常容易使員工造成“士為知己者死”的打動。自然,對比于年終獎金總金額來講,“大紅包”占得比例不適合過大,一般以20%-50%為宜。

    年終獎金不僅有“獎”的特點,也含有“年”的味兒。因而剛度的規章制度鼓勵理應與軟性的大紅包鼓勵緊密結合;對人群員工“面”的鼓勵理應與對出色員工“點”的人性化鼓勵緊密結合,那樣的年終獎金,發以前也許少了一些希望,發以后也會少許多猜忌和埋怨吧。

    線上潛心人力資源師學習培訓,應用人力資源資源優化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業與優秀人才中間的配對。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 久久久国产精品无码一区二区三区 | 亚洲不卡无码av中文字幕| 国产精品无码a∨精品| av无码免费一区二区三区| yy111111少妇影院里无码| 亚洲AV日韩AV永久无码下载| 久久亚洲精品成人无码| 午夜无码A级毛片免费视频| 日韩激情无码免费毛片| 高清无码v视频日本www| 亚洲欧洲无码AV电影在线观看 | 亚洲av无码专区在线播放 | 亚洲大尺度无码无码专区| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 国产成人无码久久久精品一| 久久亚洲精品无码av| 亚洲AV成人无码天堂| 西西午夜无码大胆啪啪国模| 久久久久亚洲av成人无码电影| 无码精油按摩潮喷在播放| 男人的天堂无码动漫AV| 国产亚洲精久久久久久无码| 亚洲国产精品无码久久久久久曰 | 毛片无码一区二区三区a片视频| 久久青草亚洲AV无码麻豆| 中文字幕精品无码久久久久久3D日动漫 | 免费a级毛片无码a∨性按摩| 一夲道dvd高清无码| 亚洲天堂2017无码中文| 无码人妻一区二区三区在线视频| 岛国无码av不卡一区二区| h无码动漫在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区国产| 免费无码午夜福利片69| 无码专区6080yy国产电影| 成人免费无码大片a毛片软件| 免费无码又爽又高潮视频 | 中文字幕无码日韩专区免费| 久久精品无码一区二区app| 精品无码人妻久久久久久| 亚洲国产精品无码久久久不卡|