根據勞務關系具體就可以間接性的反饋出被告方在日常生活之中解決一些事兒的工作能力的，剛申請辦理新員工入職就要想離職的這種員工大部分思維上全是有一些不夠成熟的，申請辦理入職流程之后很有可能被告方都還沒都還沒宣布獲得企業簽到工作就早已會造成，在中國早已辦了新員工入職可以離職嗎的這類念頭了。

一、在中國早已辦了新員工入職可以離職嗎?

員工和公司單位創建勞務關系，剛新員工入職并未工作，員工想辭職的，立即和公司單位溝通交流終止勞動合同，由于沒有工作因此未找到工作交接的事項，假如員工早已領料有關的專用工具等理應退還給公司單位。 《勞動合同法》 第五十條公司單位理應在消除或是勞動合同解除時出示消除或是解除勞動關系的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。 員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。 公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二、一般離職流程

一般需提早30天向單位負責人(或人事部)遞交離職報告，按企業要求實行。別的特殊行業的辭職，被告方必須向該領域負責人企業開展上報，如醫師辭職必須向藥品監督管理局進行變更注冊流程。 宣布員工離職流程辦理手續：

1、假如被告方的勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、依據被告方崗位，由人事部逐步請示，有一些只需單位領導準許，有一些崗位級別高的須經經理、老總準許后，人事部通告被告方的單位領導干部分配工作交接。

3、被告方必須按企業的《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接(各企業要求不一樣)，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部鑒字確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。公司單位會在15日內申請辦理個人檔案和社保關聯遷移辦理手續，被告方應當貫徹落實申請辦理狀況并索取有關書面形式申請辦理材料。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發被告方的薪水。

6、人事部申請辦理勞動者終止合同辦理手續并給被告方給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是會規定出示的，防患于未然。 如果是實習期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續辦好也相對性較簡易。 通常辭職程序流程，每一個企業的要求不一樣，有的可以比這種更繁雜或更簡易。

由此可見，即使跟公司辦理了新員工入職依然是可以跳槽的，跟公司辦理新員工入職只可以創建常規的勞務關系，并不是簽了私定終身的，即使新員工入職早已簽了真正的勞動合同書，之中擁有時間限制，可是在我國勞動合同法之中依然在辭職的這件事上授予了員工非常大的主導地位的，但是剛新員工入職就要想離職一定要妥當的跟企業溝通交流好。