假如便是要想證實跟企業(yè)中間普遍存在著事實勞動關(guān)系，一般狀況下是沒有來到法院起訴的這些時期的，由于勞動仲裁聯(lián)合會徹底就可以融合目前的直接證據(jù)對事實勞動關(guān)系做出仲裁結(jié)果的.但是也清除有極少數(shù)的出現(xiàn)意外情況，很有可能對訴訟不服氣得話或是要走民事訴訟程序的。那麼，確定事實勞動關(guān)系民事起訴書就成為很多人都特別關(guān)注的。

一、確定事實勞動關(guān)系民事起訴書應該怎么寫?

上訴人：楊**，男，漢，xxxx年x月x日出世，身份證號碼：622628197102092***，住址：xx省x縣xx鄉(xiāng)xx村x組，聯(lián)系方式：1357989****。

被告方：xxx責任有限公司，居住地：xx市xx區(qū)xxx街***號，聯(lián)系方式：0991-4311***。

法人代表：李**，系該總經(jīng)理。

訴請：

1、要求人民檢察院確定上訴人和債權(quán)人中間存有事實勞動關(guān)系。

2、要求人民檢察院宣判由被告方擔負此案的訴訟費用、郵寄送達等有關(guān)花費。

客觀事實和原因：

2012年9月14日，上訴人經(jīng)好兄弟馬**詳細介紹到被告方坐落于xxx市xxx**號的樣云經(jīng)典居民小區(qū)施工工地從業(yè)安裝窗門工作中，被告方未與上訴人簽訂合同。2012年10月*日中午16:40，上訴人被自動切割機將左手拇指和無名指斷開。馬**、羅**將上訴人送到新疆醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院醫(yī)治。

康復后，上訴人多次與被告方商談做傷殘等級鑒定，被告方以其他不書面通知回絕在工傷申請申請表格蓋公章，上訴人無可奈何訴至該院，確定與被告方中間的勞務關(guān)系。

此致

xx市xx區(qū)人民檢察院

申請者：

xxxx年 月 日

二、評定勞務關(guān)系的憑據(jù)：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動者;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的工作牌、服務項目證等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招聘工人招聘登記表、申請表等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由勞動者質(zhì)證。

有關(guān)專業(yè)知識閱讀文章：事實勞動關(guān)系的評定

直接證據(jù)事實勞動關(guān)系,就是指公司單位與員工未簽訂合同,實際上實際上員工在公司單位的管控下從業(yè)勞動者,公司單位為其給予勞務報酬而產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條要求“中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)與員工中間,只需產(chǎn)生勞務關(guān)系,即員工實際上已變成公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)的組員,并且為其給予有償服務勞動者,可用勞動合同法。”

分辨是不是存有事實勞動關(guān)系可以從下列一些層面考慮到:

(1)彼此是不是具有管理方法與被管理方法的關(guān)聯(lián)。

(2)公司單位是不是向員工結(jié)算勞務報酬。

(3)公司單位是不是為員工給予必需的勞動者標準

但是，有關(guān)確定事實勞動關(guān)系的民事起訴書大伙兒可以參照的也就是民事訴訟狀的構(gòu)成文件格式，之中的主要內(nèi)容及其企業(yè)否定存有事實勞動關(guān)系的來龍去脈，僅有自身才算是最了解的，假如您在提到確定事實勞動關(guān)系民事經(jīng)濟糾紛的這件事的情況下聘用的就會有刑事辯護律師，刑事辯護律師不太可能連最主要的民事起訴書都不會寫的.