假如員工在開始和用人公司創(chuàng)建實際勞務(wù)關(guān)系之后，就可以催促企業(yè)和自身簽署書面形式勞動合同書得話，那麼只需在合同書實行的時間以內(nèi)彼此發(fā)生了勞務(wù)糾紛，勞動合同書就可以立即做為評定客觀事實勞務(wù)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。難題是有大部分的勞務(wù)關(guān)系也沒有簽定勞動合同書，因而在向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理確定事實勞動關(guān)系的情況下，有的人就非常擔(dān)憂，確定勞務(wù)關(guān)系答辯書應(yīng)該怎么寫?

確定勞務(wù)關(guān)系答辯書應(yīng)該怎么寫?

論文答辯人：XXXXXXXX有限責(zé)任公司企業(yè)

詳細(xì)地址：XXXXXXXX

法人代表：XXX 職位：XXX

論文答辯人就XXX申請辦理確定其夫XXX與論文答辯人關(guān)于勞動仲裁糾紛案件一案的基本上建議是：XXX與論文答辯人中間是雇傭關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，申請者的申請辦理要求欠缺客觀事實和法律規(guī)定，應(yīng)予以駁回申訴。

依據(jù)國內(nèi)勞動合同法、民法總則等相關(guān)法律法規(guī)的要求，勞務(wù)關(guān)系就是指行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和私營經(jīng)濟機構(gòu)(通稱用人公司)，與員工中間依規(guī)簽署勞動合同書，員工介紹用人公司管理方法，從業(yè)用人公司分配的工作中，變成用人公司的組員，從用人公司領(lǐng)到酬勞和受勞動防護的法律事實。客觀事實勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人公司除未簽署勞動合同書外，而與勞務(wù)關(guān)系完全一致的法律事實。而雇傭關(guān)系則就是指員工與用人者依據(jù)口頭上或是書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性或是特殊的工作服務(wù)項目，用人者按照約定向員工付款勞務(wù)報酬的一種服務(wù)的法律事實。從以上定義可以看出，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系最基本上、最顯著的區(qū)分取決于：勞務(wù)關(guān)系中的工人與勞務(wù)關(guān)系有單位隸屬，接納勞動部門的管理方法，遵循用人公司的管理制度，從業(yè)用人公司分派的作業(yè)和聽從用人公司的人事調(diào)整。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體中間的關(guān)聯(lián)，員工僅僅按約提供勞務(wù)，用人者僅僅按約付款酬勞，彼此不會有單位隸屬，沒有管理方法與被管理方法、操縱與被操縱的權(quán)利和義務(wù)。依據(jù)該案的基本事實和有關(guān)直接證據(jù)，大家覺得：朱保生并不是論文答辯人企業(yè)的員工，與論文答辯人不會有單位隸屬，不會受到回答辯人的管理方法與操縱，申請者所稱“客觀事實勞務(wù)關(guān)系”也無法創(chuàng)立。

一、XXX等出勤者都并不是論文答辯人企業(yè)的員工，與論文答辯人不會有單位隸屬。

論文答辯人為了更好地確保自身的一些周期性、暫時性或是突擊性工作中事宜的進行，經(jīng)常選用分包方式，根據(jù)本地基層機構(gòu)或是某項目承包人將這種工作中交給周邊的鄉(xiāng)村群眾進行。實際的操控方法是，由論文答辯人依據(jù)自身的勞動量與有關(guān)的基層組織協(xié)調(diào)或是相應(yīng)的承攬工作人員承諾工作中事宜、出勤總數(shù)、竣工時間及工作中酬勞;彼此商談后，由村底層領(lǐng)導(dǎo)干部或項目承包人承擔(dān)安排工作人員出勤;論文答辯人憑出勤者的身份證件備案考勤管理并派發(fā)勞務(wù)報酬所得。對于村底層領(lǐng)導(dǎo)干部或項目承包人分派誰出勤，誰哪一天出，哪天出不來，誰出幾日，不出勤是不是休假等與論文答辯人無關(guān)，都不受論文答辯人一切牽制，論文答辯人只按出勤者的出勤日數(shù)付款酬勞，出勤者與論文答辯人并無人身依附關(guān)聯(lián)。因而，XXX并并不是論文答辯人企業(yè)的員工，與論文答辯人不會有單位隸屬。

二、XXX等出勤工作人員來去自如，不會受到論文答辯人企業(yè)管理制度的管束。

2008年X月的出勤工作人員考勤簿記述表明，當(dāng)月的出勤工作人員有的出勤4天，有的9天、有的13天、有的23天不一(見證據(jù)二)。而XXX從6月1日到26日期內(nèi)，共出勤22天，在其中14、15、17、24日未出勤(見證據(jù)二)，這4日相對性應(yīng)的是周六、周日和2個星期二。這表明包含XXX以內(nèi)的全部出勤工作人員，是不是每日出勤以及出勤的日數(shù)全是徹底由自已確定的，不會有休假是否的難題，都不受論文答辯人企業(yè)員工組織紀(jì)律性和管理制度的管束。依據(jù)社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條之要求，XXX與論文答辯人中間并不會有客觀事實勞務(wù)關(guān)系的難題。

三、XXX與論文答辯人中間僅僅按承諾提供勞務(wù)和第三方支付酬勞，XXX不享有論文答辯人企業(yè)的別的一切工資待遇。

依據(jù)論文答辯人和XXX等出勤工作人員的承諾，2008年X月的勞務(wù)報酬所得承諾為每天XX元，而X月為每天XX元(見證據(jù)三)，XXX在論文答辯人處工作中了XX天，獲得的勞務(wù)報酬為XXX元。這表明XXX和論文答辯人中間的關(guān)聯(lián)，只是是按承諾提供勞務(wù)和第三方支付酬勞，XXX不具有論文答辯人企業(yè)的其他一切工資待遇。這類勞務(wù)公司與酬勞的互換符合實際雇傭關(guān)系的特性。

此外，根據(jù)XXX等領(lǐng)到勞務(wù)報酬所得的薪資表與論文答辯人企業(yè)員工工資條的較為，還可以明顯看得出，凡屬論文答辯人企業(yè)的員工，即與論文答辯人創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系工作人員的薪資結(jié)構(gòu)上都帶有標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級工資、浮動工資、文憑薪水、工齡工資、補貼薪水及其理應(yīng)扣減的保費、出勤薪水和稅費(見證據(jù)四)。而XXX等只有按照自身出勤的日數(shù)領(lǐng)到相對應(yīng)的勞務(wù)報酬所得，別無其他工資待遇(見證據(jù)三)。

總的來說，XXX與論文答辯人創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，并不是勞務(wù)關(guān)系，申請者的訴訟要求沒有客觀事實和法律規(guī)定,要求監(jiān)察委員會依規(guī)裁定,駁回申訴其訴訟要求。

此致

XXXXXXXX關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會

異議人委托人：

XXXX年XX月X日

盡管我在上文也為各位梳理了一份詳盡的確定事實勞動關(guān)系的答辯書，但是我也要想提示，做為申請辦理確定勞務(wù)關(guān)系之中的員工，沒有必需過多的擔(dān)憂確定勞務(wù)關(guān)系答辯書應(yīng)該怎么寫這個問題。只需自身聘用的刑事辯護律師是技術(shù)專業(yè)法律事務(wù)所的刑事辯護律師，這類答辯狀，技術(shù)專業(yè)的律所都是會寫，員工自己只要將客觀事實狀況屬實的交待為自己的律所就可以。