職工新員工入職前簽署勞務(wù)合同。受國家法律維護(hù)嗎?新員工入職前簽署的勞動(dòng)合同書應(yīng)該是相當(dāng)于新員工入職后簽署的勞動(dòng)合同書，新員工入職前簽署，也是因?yàn)橹笤?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)工作中，針對(duì)企業(yè)的富有工作人員，或是是被外企業(yè)調(diào)離的工作人員免職工作人員等特定工作人員都應(yīng)當(dāng)簽訂合同，一切企業(yè)，在招聘工人的情況下。都需要依規(guī)和新員工入職員工簽訂合同。

動(dòng)合同書在新員工入職的過程中都應(yīng)當(dāng)開展簽署的，如果不簽勞動(dòng)合同得話，自身的利益是無法得到維護(hù)的，在新員工入職的情況下還有一個(gè)入職協(xié)議，那麼這一協(xié)義和勞動(dòng)合同書是否一樣的。我根據(jù)你的問題產(chǎn)生了“新員工入職前簽訂合同是不是同等簽訂合同”的內(nèi)容，期待對(duì)您有協(xié)助。

一、行為主體

勞動(dòng)合同書的行為主體即勞動(dòng)法律關(guān)系被告方：員工和公司單位。勞動(dòng)合同書的行為主體與別的合同書影響的行為主體不一樣：其一，勞動(dòng)合同書的行為主體是由法律法規(guī)的具備特殊性，不具備法律法規(guī)資質(zhì)的中國公民與不具備用人權(quán)的機(jī)構(gòu)不可以簽訂合同;其二，勞動(dòng)合同書簽署后，其行為主體中間具備行政部門歸屬于性，員工務(wù)必依規(guī)聽從公司單位的行政工作。

1.必須簽合同的員工目標(biāo)。

依照全方位推行社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革創(chuàng)新規(guī)定，必須簽合同的目標(biāo)包含：新招收的員工、原來的固定不動(dòng)工與原固定不動(dòng)工個(gè)人信息的獨(dú)特工作人員。說白了原固定不動(dòng)工個(gè)人信息的獨(dú)特工作人員，就是指按照衛(wèi)生部對(duì)進(jìn)一步推行聘任制的告知和落實(shí)勞動(dòng)合同法一些問題的建議要求的下列工作人員：

①存有著勞務(wù)關(guān)系而未能執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任的獨(dú)特工作人員。比如，公司單位的“充裕工作人員、放假”的員工，長期性被外企業(yè)使用的工作人員、帶薪休假孩子工作人員，請(qǐng)長期性病事假工作人員、留職停薪工作人員，被派往合資企業(yè)、入股企業(yè)工作人員;

②公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)班子、場長或主管、黨委委員等。

2.必須簽合同的公司單位。

依據(jù)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)的要求，必須與員工簽訂合同的公司單位包含：中國境內(nèi)的公司法人，個(gè)人、合伙制企業(yè)集體所有制社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu);黨政機(jī)關(guān)、工作團(tuán)體和社團(tuán)組織;特殊類型經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)，如租賃承包(生產(chǎn)制造)、承包經(jīng)營(生產(chǎn)制造)的公司這些。

第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十六條　勞動(dòng)合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司單位與員工在勞動(dòng)合同文本上簽名或是蓋公章起效。

勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)部門和員工各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、居住地和第二代身份證或是別的有用身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作任務(wù)和工作中地址;

(五)上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

勞動(dòng)合同書除前述要求的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

第二十二條公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。員工違背合同期承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)，公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水調(diào)整機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第二十七條勞動(dòng)合同書一部分失效，不危害別的部份法律效力的，別的一部分依然合理。

第二十七條 服務(wù)承諾可以撤銷。撤銷服務(wù)承諾的通告可以在服務(wù)承諾通告抵達(dá)要約人以前或是與服務(wù)承諾通告與此同時(shí)抵達(dá)要約人。

第二十八條 受要約人超出服務(wù)承諾限期傳出服務(wù)承諾的，除要約人立即通告受要約人該服務(wù)承諾合理的之外，為新質(zhì)權(quán)。

第二十九條 受要約人在約定期內(nèi)傳出服務(wù)承諾，依照通常情況可以立即抵達(dá)要約人，但因別的緣故服務(wù)承諾抵達(dá)要約人時(shí)超出服務(wù)承諾限期的，除要約人立即通告受要約人因服務(wù)承諾超出限期不接納該約定的之外，該服務(wù)承諾合理。

第三十條 服務(wù)承諾的內(nèi)容理應(yīng)與質(zhì)權(quán)的內(nèi)容一致。受要約人對(duì)質(zhì)權(quán)的內(nèi)容做出實(shí)際性變動(dòng)的，為新質(zhì)權(quán)。相關(guān)合同書標(biāo)底、總數(shù)、品質(zhì)、工程款或是酬勞、執(zhí)行限期、執(zhí)行地址和方法、合同違約責(zé)任和處理異議方式等的變動(dòng)，是對(duì)質(zhì)權(quán)內(nèi)容的實(shí)質(zhì)變動(dòng)。

第三十一條 服務(wù)承諾對(duì)質(zhì)權(quán)的內(nèi)容做出非實(shí)際性變動(dòng)的，除要約人立即表明抵制或是質(zhì)權(quán)表明服務(wù)承諾不可對(duì)質(zhì)權(quán)的內(nèi)容做出一切變動(dòng)的之外，該服務(wù)承諾合理，合同書的信息以服務(wù)承諾的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)新員工入職前簽署勞務(wù)合同，一定需看搞清楚，是入職協(xié)議或是勞動(dòng)合同書，入職協(xié)議和勞動(dòng)合同書并不是一碼事，新新員工入職的員工不必被企業(yè)給騙了。勞動(dòng)合同書簽署的有一部分失效，可是不危害別的部位的實(shí)效性，合同簽訂內(nèi)容有變動(dòng)的，要立即變更合同書內(nèi)容。公司單位和職工簽署實(shí)習(xí)期的，也享有在職員工的福利工資待遇。