一、企業員工工作年限是如何計算的

（一）公私合營企業員工參與抗日工作中計算時間

1、國營企業(即國有制，相同)公司中，公私合營前原在民營企業持續工作中的員工，建國后參與抗日工作中的時間，從參與社會發展義義基本建設時算起，即：新中國成立前在民營企業持續工作中，后所屬民營企業轉換為公私合營或國有企業，并持續在該企業工作中的員工，可從1949年10月1日算起;本地解放出是在建國后的，從本地解放出之時起算;建國后在民營企業上班的，從最后一次參與工作中算起。

小商、小攤販、業主、小工商業者、單獨員工以及雇傭工人，均不屬于民營企業范疇。

2、公私合營前的工商業者參與抗日工作中的時間，從公私合營時測算

（二）中小學校民辦教師工齡計算

1、中、中小學民辦教師在1979年7月23日激發(招生)到其它單位，不會再從業教學工作中的，從激發(招生)到其它單位工作中生效日測算連續工齡;1979年7月24日之后激發(招生)到其它單位，不會再從業教學工作中的，其最后一次經公司準許任民辦教師的時間，可分類匯總為連續工齡。

2、中、中小學民辦教師考上普通高等學校、職業中專學校、職業學校前最后一次經公司準許任民辦教師的時間，可與畢業之后的時間分類匯總為連續工齡。

3、中、中小學民辦教師在1970年至1978年進到高校、職業中專學校，職業學校學習培訓的，其學習培訓期內的時間，測算為連續工齡。

（三）進山、下鄉知青工齡計算

1、城區知青下基層插隊期內(指自己和戶糧關聯均轉到鄉村社隊)，凡于1970年至1978年進到高校、職業中專學校、職業學校學習培訓的，其學習培訓期內可以測算為連續工齡。

2、城區知青在下基層插隊期內觸及法律法規被被判刑期或管控的，其連續工齡需從再次參與工作中(仍回農村插隊的，需從再次插隊)后逐漸測算。被被判收容教養的，在消除收容教養后仍回農村插隊的，一般將其收容教養前后左右在農村插隊勞動者的時間，分類匯總為連續工齡。被被判刑期判緩，沒有死刑緩期執行，仍回農村參與勞動者的，緩刑期間可測算為連續工齡。

（四）受處罰員工工齡計算

1、企業員工因過失犯罪，劇情比較輕而被判處和收容教養，并由公司保存員工信息的工作人員，刑滿釋放表述或消除收容教養的，又由原公司按置學生就業的，可將坐牢或收容教養前的持續上班時間和回原企業按置學生就業的持續上班時間，合產測算為連續工齡。其參加工作時間，可從坐牢或收容教養前參與工作中生效日算起。

2、企業員工在執行本人繳納社保社會養老保險后，被開除或自動離職的，其被開除或自動離職前的連續工齡，可與再次學生就業后的時間分類匯總為連續工齡。

（五）退役義務兵工齡計算

1987年12月12日之前，城區退役義務兵待分派的時間，不測算為連續工齡。1987年12月12日之后待分派的時間，應測算為連續工齡。但收到分配工作通知后，貸款逾期大半年無書面通知經多次文化教育仍不簽到的，按社會發展待崗工作人員看待。

鄉村退役義務兵回農村按置后又被招聘工人參與作業的，其年紀與參與工作中后的工作年限，分類匯總為連續工齡。

二、工作年限的計算方式

（一）續測算法

也叫工作年限持續測算。比如，某員工從甲企業調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的上班時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的上班時間，持續測算為連續工齡。

（二）分類匯總

也叫分類匯總連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非自己主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續上班時間可分類匯總。

（三）工齡折算法

從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提高或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限如今早已喪失實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號文檔的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。