大家不一定要歷經應聘求職的全過程，在我們尋找一份令人滿意的工作中時，下面的事兒便是簽署入職合同，簽訂合同，進到新的企業，逐漸新的工作中，更好的生活，完成自身的人生理想。那麼，入職合同應該怎么寫，在簽署入職合同時應當留意有哪些問題？下邊我將為您詳解。

員工新員工入職合同書范文一

招標方(應用單位)名字：

承包方(擔任工作人員)名字： 胎兒性別： 中華民族：

出世年月：

身份證號碼：

居住地：

依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規、政策法規和國家政策的要求，經彼此公平商談，簽訂本勞動合同書。

一、應用職位及限期。

招標方聘請承包方在 職位工作中。應用時間為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作任務。

承包方允許按招標方工作中必須，在 職位工作中，做好本職工作，達到目標。承包方應遵循招標方依規擬定的管理方案。

三、安全生產和運行標準。

合同約定都務必遵守招標方相關上班時間。招標方應是承包方給予符合要求的作業標準。承包方應嚴格執行各種安全操作規程。

四、工作中酬勞。

承包方每月薪水為 元。其獎勵金及運行期內病事假薪水的扣發。依照本企業員工指南及有關文檔的要求實行。

五、作風紀律。

合同約定應自覺遵守法律法規、政策法規、規章制度和現行政策。招標方擬定各類實際的內部管理方案。承包方應聽從招標方的管理方法。

六、勞動者合同變更、停止、消除的標準。

(一)勞動合同書須經變動的，彼此應協商一致，并按原簽署程序流程變動合同書。

(二)勞動合同書到期或是合同約定承諾的終止合同標準發生，勞動合同書即行停止。經協商一致，可續期勞動合同書。

(三)承包方有以下狀況之一的，招標方可以終止勞動合同：

1、在應用期限內被證實不符應用標準的;

2、曠職或是無書面通知貸款逾期不歸，經批評教育失效，曠職時間持續超出三天的;

3、比較嚴重瀆職、失職或違法違紀，對招標方權益導致重要危害的。

4、違背員工指南第七章第三條有關要求的。

(四)有以下狀況之一的，招標方可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通告承包方：

1、承包方生病或者非因公(工)負傷，診療到期后無法從業原工作中的;

2、承包方不可以做到職位工作中，經學習培訓后也不可以擔任的。

3、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生變化，導致原合同書沒法執行，經合同約定商談可以就變動勞動合同書達成共識的。

(五)有以下狀況之一的，招標方不可根據真奈美第(四)款的要求消除或勞動合同解除：

1、承包方生病或是負傷在診療期限內的;

2、承包方因公負傷并被確定缺失或一部分缺失專業能力的;

(六)承包方在聘用期內收容教養及其被定罪的，勞動合同書自主消除。

(七)承包方明確提出終止勞動合同的，理應提早三十日以書面通告招標方。

(八)有以下狀況之一的，承包方可以隨時隨地明確提出解勞動者用合同書：

1、在應用期限內，招標方未付薪水的;

2、招標方未依照勞動者合同約定付款工作中酬勞的。

(九)經合同約定協商一致，勞動合同書可以消除。

七、違背勞動合同書的義務。

合同約定違背合同條款，均應擔負對應的合同違約責任。毀約具體內容在第八條中承諾。導致另一方財產損失的，還應按具體損害擔負經濟發展承擔責任。

八、彼此必須承諾的別的事宜：

九、本合同文本與法律法規、政策法規、規章制度、現行政策和招標方依規擬定的管理制度相排斥的，及其合同規定解釋權，均按法律法規、政策法規、規章制度、現行政策和招標方依規擬定的管理制度實行。

十、合同規定依規簽訂后，彼此務必嚴苛執行。

十一、合同規定一式三份，合同約定及人事部各執一份。

招標方(蓋公章)： 承包方(蓋章)：

簽字： 簽字：

年 月 日 年 月 日

員工新員工入職合同書范文二

歡迎你添加京柏醫療機器設備有限責任公司,在您新員工入職以前請確定下列事項：

一.您已與原企業終止勞動合同和關聯;

二. 在您以全職的真實身份添加本企業以后，不可兼職工作工作中或在外面直營買賣;

三. 不可勸導、籠絡本企業員工辭職，在內部散播對企業不好謠傳;

四. 遵循公司保密制度：

1、不可將公司文件、培訓課件或其他物件交到非企業之外的別人;

2、非經批準，不可閱讀文章、拷貝和摘錄公司文件;

3、不可向企業之外別的一切企業、所有人給予企業客戶數據;

4、具備歸屬于企業密秘具體內容的大會和其他活動內容，不可向外傳送和散布;

5、禁止在個人相處中泄漏企業密秘，禁止在公共場合討論企業密秘，禁止根據其他方法傳送企業密秘;

6、不可將公司經營戰略、運營方位、運營整體規劃、經營范圍及運營管理決策向競爭者散播;

五.自進到企業工作中之日起，務必嚴格執行企業的各類管理制度，并依據企業工作計劃，用心做好本職工作，主動維護保養企業的合法權利;

六.在實習期期內,因自己緣故的確沒法擔任(進行)崗位的有關工作標準,企業有權利單方消除雇工;

七.員工務必聽從公司領導的分配(包含崗位激發);毀壞企業財務務必照價賠償，并接納企業處分;

八.員工若有造謠生事、勒索、偷盜、打架斗毆、扇動或唆使擅自離崗、停產、出故障、在企業嗜酒或賭錢、無端抗命或污辱管理人員，愿接納企業的辭退及相關法律法規的封禁;

九.新員工實習期為1-3個月，實習期不及格，可根據勞動合同法有關要求給予辭退，除清算薪水外未作一切別的賠償;

十.使用期內若本人緣故規定辭職的,務必提早三天向企業人力資源部提交申請,申請辦理有關辦理手續后才可辭職;

(自己自行執行以上全部企業有關條文，本協議書適用實習期員工.)

京柏人事行政部： 入職合同簽定人： 簽定日期： 簽定日期：

員工新員工入職合同書范文三

招標方：

承包方：

身份證號碼：

依據我國勞動者管理規定及其本企業員工聘請方法，招標方聘請承包方為本企業 房產銷售 ，彼此在公平、自行的根基上，經協商一致簽署本使用合同書，一同遵循本協義所列條文。

一、依據招標方的工作計劃，聘請承包方在翰林苑新項目_房產銷售_崗位。在任職期，依據作業必須和承包方工作能力，招標方有權利對我方的崗位開展調節;承包方應傳統招標方的商業機密，嚴格執行工作紀律和業主的各類整治要求及規章制度，并依據招標方工作計劃，用心做好本職工作，維護保養招標方合法權利。

二、薪酬，合同約定允許依照下列方法清算提成：

1. 承包方在實習期期內薪資待遇為1000元/月，實習期為一個月，如宣布錄取，企業依據宣布員工后的基本工資補足凈額;

2. 經測試后，承包方變成宣布員工后的工資為基本工資1200元，所交易量顧客提成處在審核待下款情況，交易量價格不可小于企業規范的市場銷售成本價，一切正常依照0.02%記提，清算時扣減10%拿房附加費，如承包方參加拿房服務項目，與物業管理公司參加員工按一定占比分派;

3. 顧客交易量價格小于企業規范的市場銷售成本價，每件提成下降50%記提

4. 每月業績考核300元，業績考核依照當月具體達到目標測算，每月沒完成每日任務罰30元/套;當月無銷售業績扣減全額的業績考核300元;

5. 餐補每日10元，下基層附加補貼10元/日，依照具體出勤率天數計算。

三、承包方在就職期限內，考勤管理均由業主按具體出勤率情況和公司考勤制度實行。

四、承包方每月薪水由招標方自工作之日起的次月10日派發，若承包方工作中的不足一個月時，按月薪水占比折算具體工作中天數計算。若工資發放日正逢周日或假日，招標方融合公司具體情況逐日延期派發。

五、在就職期限內，承包方明確提出消除合同規定時，須提早30個工作中日通告招標方，申請辦理離職流程后才可辭職，不然未發放工資、獎勵金、提成等不予以派發。

六、承包方如在簽到后上班時間不滿意一月積極明確提出離職或是不擔任工作中被招標方辭退，招標方將扣減在工作中期限內產生的有關成本后，依照具體考勤管理日數清算薪水，不享有別的補貼。承包方在任職期辭職，所領料的勞動保護用品等物件均按標價從薪水中扣減。

七、在就職期限內，招標方如覺得承包方不可以擔任工作中或發覺承包方面試原材料徇私舞弊，不符錄取標準的，可隨時隨地終止使用并給予辭退，基本工資按承包方具體考勤管理(或計件工資總金額)，提成與別的薪酬不予以派發;

八、在就職期限內，承包方比較嚴重違反勞動紀律或是招標方的整治管理制度的;或是故意或比較嚴重瀆職，給招標方權益導致傷害的，招標方有權利馬上給予辭退。承包方解決招標方導致的影響給予全額的的承擔責任。

九、在就職期限內，因承包方泄漏招標方商業機密，給招標方導致財產損失;或因承包方的故意或過失個人行為給招標方導致財產損失的，招標方保存追責承包方法律依據的權利;。

十、承包方申明，承包方在簽定合同規定時，已了解招標方的管理方案并想要遵循各類事項。

十一、招標方的主要權利義務

1.招標方的支配權

a.有權利規定承包方遵循中國法律和公司各類管理制度;

b.在任職期，承包方如比較嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，招標方有權利解除合同。承包方的個人行為給招標方導致損害的，由承包方賠付，情節惡劣的追責法律依據;

c.任職期，承包方因為本人緣故所造成的病癥及其殘廢等意外事件，承包方自主承擔;

2.招標方的責任

a.為承包方給予必需的作業標準;

b.承擔對承包方開展職業操守、業務流程專業技能及企業規章制度的教和學習培訓;

十二、承包方的基本上權利和義務

1.承包方的支配權

a.擁有我國相關法律法規授予的一切人身自由權;

b.擁有企業規章制度要求可以擁有的福利工資待遇的支配權;

c.任職期如變動企業，須提早一個月通告招標方，彼此協商一致解除合同;

2.承包方的責任

a.遵循我國相關法律法規、當地政府要求的公民義務;

b.遵循企業的各類管理制度、員工指南、行為準則，傳統招標方商業機密的責任;

c.維護保養企業的信譽、權益的責任。

十三、合同規定一式兩份，合同約定各執一份，經彼此簽名后起起效。

十四、合同書解釋權，甲、乙彼此商談處理。

招標方(蓋章)： 承包方(蓋章)：代表者：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月

簽訂地址： 簽訂地址：

總的來說，我為您詳細介紹了三個入職合同的標準文字，簽署入職合同，事實上是在標準公司單位和員工相互間的權利與義務，應用人企業不可以侵害員工的利益，員工也需要積極主動執行自身的責任。應用人企業和員工中間產生較好的關聯，推動企業合理運行，進而得到經濟收益。