要想去公司開展面試，不但要貯備好有關專業(yè)的專業(yè)知識還需要對自身的企業(yè)確定一下掌握，而在面試之后假如達標得話現在這個時候員工與用人公司都是會簽署一份合同書的，但是怎么寫呢?下邊就和我一起了解一下有關員工入職合同樣本吧。

員工入職合同

招標方：

承包方：

身份證號

經彼此公平商議，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

一，招標方聘用承包方為 ( 崗位) 。

二，使用時間為 個月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。實習期的薪酬為 元。招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在實習期內的工作業(yè)績突顯，考核合格，可隨時隨地停止使用，變?yōu)樾紗T工。

三，如在第一周培訓期停止使用，無薪水;超出一周停止使用的，按原本定的實習期薪酬規(guī)范清算，無伙食費補貼。

四，承包方的轉正定級薪酬為基本工資 元/月。(在職人員期間的薪酬調節(jié)根據本人工作業(yè)績及職位考評合格狀況決策;抽成依據各機構的實際要求計付，提變成20%此依照企業(yè)的規(guī)章制度計付)。

五，承包方的薪酬由客戶在每月的10日前派發(fā)(若薪酬派發(fā)日正逢周日或假日，則做延期或提早派發(fā))。

六，承包方在職人員期內，如工作中成績顯著，企業(yè)將給與額外獎勵。

九，承包方在職人員期內，考勤管理由業(yè)主按承包方具體出勤率紀錄及企業(yè)考勤管理制度實行。

十，承包方在職人員期內，依據作業(yè)必須和承包方具體專業(yè)能力，招標方有權利對我方的崗位 開展有效調節(jié)。

十一，承包方在職人員期內，應嚴格執(zhí)行招標方的各類監(jiān)管管理制度，傳統(tǒng)招標方的商業(yè)機密，并依據招標方工作計劃，用心做好本職工作，主動維護保養(yǎng)招標方的合法權利。

十三，在職人員期內，承包方因為本身緣故明確提出消除本協議書時，須提早3天以書面通告招標方(主管，主管，負責人須提早一周作出書面形式離職申請書)，便于接洽，申請辦理交接工作及薪酬派發(fā)等事項。工作交接辦理手續(xù)申請辦理結束即可宣布辭職，不然，將按照企業(yè)相關的管理制度作出相對應解決。

十四，承包方任職期，如違背了集團公司的規(guī)章制度或要求，企業(yè)有權利據規(guī)章制度作出對應的懲罰。

十五，承包方在職人員期內，如乙方有書面通知覺得承包方不可以再次在企業(yè)就職(發(fā)覺承包方觸犯中國法律，有心違背企業(yè)管理方案及要求——比較嚴重瀆職，發(fā)生較大出錯，進行工作命令消沉，徇私舞弊，泄漏企業(yè)商業(yè)秘密……)，可隨時隨地停止此協議書。與此同時，招標方有權利向承包方開展財產損失的追責，并規(guī)定承包方擔負對應的法律依據。

十六，承包方在就職協議書實行期內自動離職，未按一切正常程序流程申請辦理離職流程，企業(yè)有權利依法追究合同違約責任。除依法追究導致的財產損失外，薪酬及存留薪酬做為合同違約金解決。

十七，本協滿期，由雙方一同商議簽署宣布聘用協議。

十八，承包方在簽定本協議書時，已詳知招標方的各種管理制度并服務承諾遵循。 解釋權，甲，乙彼此商議處理。

招標方(公司章)：_________ 承包方(公司章)：_________

法人代表(簽名)：_________ 法人代表(簽名)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

因此在簽署的情況下一定要事無大小的去查詢清晰，并且一般新上崗的員工都是會有試用的，實習期的薪水也需要認識清晰，再有就是實習期達標了以后多長時間轉正定級也需要咨詢一下。