一、加班費是不是扣減月薪水薪資?

必須扣減薪資。

在勞動合同書中能夠承諾“薪水已包括加班工資”，但合同文本不可以顯失公平，另外要達到下列標準：

1.勞資雙方承諾的加班費數量和加班加點時間務必確立，簡易地要求月薪水包括加班工資有敷衍了事之嫌。

2.承諾“薪水已包括加班工資”的加班加點時間，數最多不能超出《勞動法》要求的每月48小時的額度。假如承諾的加班加點時間超出每月48小時，超過單位應視作違反規定請求超時加班加點，理應再行測算加班工資。

3.換算后一切正常上班時間薪水，不可小于本地最低工資標準規范。假如換算后的基本工資小于法律規定最低工資標準規范，超出法律規定上班時間為加班加點時間，加班費以最低工資標準規范，按法律法規規范測算。

因而，當用人公司與員工事前承諾標準工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實際金額，從而合同文本造成模棱兩可時，假如具體實行中的確不僅有平常增加上班時間，又有歇息日和法定節假日加班加點的狀況，用人公司應補充員工加班工資差值。

節假日日加班費也算薪水中的一部分，《工資支付暫行規定》中要求了薪水能夠用于代交社保社會發展保費。勞動合同法第五十一條要求：“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”《工資支付暫行規定》中第十五條要求用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水。

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費。

(四)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

二、勞動合同法加班費規定

《勞動法》第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

國家規定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班加點　費派發額的關鍵是基數。算定方式加班費的數量又該如何確定?國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

加班工資的付款是用人公司給予員工在附加時間工作中的經濟補償金，賠償方式是以發工資方式給員工的，工資明細中必須標明各類薪水的來源于。加班費依據公司不一樣運行模式又分成記件加班工資和記時加班工資。