一、加班工資應(yīng)當(dāng)算薪資扣個(gè)人所得稅嗎

加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資是記入員工職工薪酬的，因此理應(yīng)分類匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 以下各類個(gè)人所得稅，應(yīng)繳個(gè)人所得稅：

1、薪水、薪酬所得的;

2、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得;

3、對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、租賃經(jīng)營(yíng)所得;

4、工資薪金所得;

5、稿酬所得;

6、特許權(quán)使用費(fèi)所得的;

7、貸款利息、股利分配、收益所得的;

8、資產(chǎn)租用所得的;

9、資產(chǎn)出讓所得的;

10、偶然所得;

11、經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳行政機(jī)關(guān)明確繳稅的別的所得的。

二、加班加點(diǎn)可補(bǔ)休不給加班工資有效嗎

1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后一般每日增加上班時(shí)間不得超過1鐘頭，獨(dú)特緣故每日增加上班時(shí)間不得超過3鐘頭，每月增加上班時(shí)間不得超過36鐘頭。分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決;歇息日分配員工工作中，公司單位有權(quán)利以補(bǔ)休替代，不可以分配補(bǔ)休的，應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對(duì)綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的公司單位來講，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)，且不可以以補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，該加班加點(diǎn)亦不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的員工增加上班時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。

推行不定時(shí)工作制的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中未找到加班加點(diǎn)。

法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補(bǔ)休解決。

在實(shí)際中，有的公司單位為避免員工換工作，要收下員工的加班工資或薪水的一部分到年末發(fā)了。依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，薪水理應(yīng)按月付款給員工自己，那加班工資拖到年末才發(fā)就歸屬于欠薪，員工可以在衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)辦理處理，規(guī)定補(bǔ)足欠付薪水，還可以以未全額發(fā)放工資為由申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定按具體參加工作時(shí)間付款賠償金。