員工長(zhǎng)期性不準(zhǔn)時(shí)工作便會(huì)被企業(yè)覺得是曠職而辭退，被解聘的情況下很有可能彼此中間的合約還沒期滿，因此員工便會(huì)感覺自身并沒有毀約反而是企業(yè)積極一方面的解除合同而組成的毀約，企業(yè)即使辭退也理應(yīng)付款員工合同違約金。那麼，曠職辭職毀約需不需要付款合同違約金?

一、曠職辭職毀約需不需要付款合同違約金?

一般狀況下，員工積極離職是沒有合同違約金的，除非是企業(yè)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是同員工承諾競(jìng)業(yè)限制，但員工沒有遵循的狀況，企業(yè)可以規(guī)定員工付款合同違約金。

一般員工辭職是必須提早一個(gè)月通告公司單位的，假如員工沒有依照一切正常的離職程序流程離職的，給公司單位導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條 公司單位為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不得超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不得超過工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調(diào)整機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第九十條 員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違法勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

1、曠職雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，就算是比較嚴(yán)重違背工廠的管理制度，那麼公司應(yīng)該要有這些方面的管理制度，即使有依照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，公司單位還要取出充足的直接證據(jù)，一是要質(zhì)證表明你曠職的客觀事實(shí)創(chuàng)立，二是要證實(shí)你的曠職日數(shù)歸屬于比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度，三是要取出公司單位相關(guān)的管理制度證實(shí)規(guī)章制度的規(guī)定在先，四是要質(zhì)證表明此項(xiàng)管理制度已告之與你。四項(xiàng)直接證據(jù)缺一不可，不然就是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條要求，“公司單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程擬定的管理制度，不違背中國(guó)法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，可以做為人民檢察院審判勞動(dòng)糾紛案子的根據(jù)。”

3、不難看出，法律法規(guī)看待公司勞動(dòng)規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)有三：一是簽訂程序流程合理合法，二是具體內(nèi)容不違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，三是早已向員工公示公告，只需合乎這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，公司的勞動(dòng)規(guī)章制度就具備法律認(rèn)可，公司與員工都理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

4、依照以上要求，假如企業(yè)沒有有關(guān)的管理方案，或是管理方案含有溫暖的要求，簽訂程序流程也不一定合理合法，換句話說沒有經(jīng)職工監(jiān)事決議根據(jù)。因此管理制度自身也就不合理合法，員工就可以不實(shí)行。

5、針對(duì)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為，可根據(jù)勞動(dòng)法第八十七條的要求，規(guī)定企業(yè)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

6、以上規(guī)定企業(yè)一般不易隨便讓你，僅有到勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，并可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7、訴訟時(shí)，你可以盡可能搜集一些相關(guān)的直接證據(jù)，有益于判決，沒有也沒事兒，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的要求，勞動(dòng)者糾紛案質(zhì)證的首要職責(zé)在公司單位，到的時(shí)候會(huì)勒令公司單位提供相關(guān)直接證據(jù)，假如進(jìn)到民事案件也是相同的

總的來說，員工的曠職辭職毀約個(gè)人行為并并不是企業(yè)沒理由做出的決策，反而是由于員工一直曠職違背了集團(tuán)公司的要求及其對(duì)企業(yè)導(dǎo)致了一定的危害才會(huì)遭受被終止合同的處分，因此企業(yè)如果是沒有過失的情形下是不用為了更好地員工的辭職而付款合同違約金的。