一．怎樣嚴格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度

嚴格遵守《勞動法》以及配套設(shè)施規(guī)章制度相關(guān)公司工資支付的要求，確保給予一切正常勞動者的員工得到符合我國現(xiàn)行政策的勞務(wù)報酬。對生產(chǎn)制造一切正常的公司和艱難公司中的在崗職工，要采用各種各樣合理對策，保證實發(fā)工資待遇不少于當(dāng)?shù)氐幕竟べY規(guī)范。社會保障行政機關(guān)要對公司實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制的狀況開展監(jiān)督管理，對違背國家相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的公司，按該要求給予處分。要吸取經(jīng)驗，科學(xué)研究創(chuàng)建在社會主義社會市場經(jīng)濟體制條件下調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的體制，并在我國已經(jīng)有的法律法規(guī)的根基上，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律。要不斷完善公司拖欠工資保障機制，使確保艱難公司職工基本日常生活的工作中逐漸踏入法治化路軌。

二．因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎

企業(yè)的作法是違規(guī)的，勞動合同法以及配套的政策法規(guī)要求，公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時，嚴禁向員工繳納風(fēng)險抵押金。您可以取出法律法規(guī)與企業(yè)商談一下，重要時，還能夠向勞動者監(jiān)管部門檢舉。對于企業(yè)所稱薪酬信息保密的問題，我覺得信息保密只有是對于別的員工，對追名逐利自己是未找到信息保密問題的，這根本是部門的托辭。