一．因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎

企業的作法是違規的，以及配套的政策法規要求，公司單位與員工創建時，嚴禁向員工繳納風險抵押金。您可以取出法律法規與企業商談一下，重要時，還能夠向勞動者監管部門檢舉。對于企業所稱薪酬信息保密的問題，我覺得信息保密只有是對于別的員工，對追名逐利自己是未找到信息保密問題的，這根本是部門的托．

二．增加上班時間的薪水咋付款

1、在法律規定工作中日的國際標準時間之外增加上班時間的，付款不少于自己標準工資的150%的薪水酬勞；

2、在歇息日分配工作中而又不可以分配調休的，付款不少于自己標準工資的200%的薪水酬勞；

3、法律規定請假節日（如元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶等）分配作業的，付款不少于自己標準工資的300%的薪水酬勞。