一、企業看護產假就三天怎么計算?

各省市要求的陪產假天數是不一樣的。可是至少7天，也有10天、15天、20天、25天、一個月的。

1、的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》也沒有明文規定其另一半的陪產假。要求其老公享有陪產假的，應該是本地的《計劃生育條例》。一般法律法規生孕兒女的夫婦，女性享有三十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。在要求假日內照發薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎評。”

2、司陪產假僅有三天，不科學，我國針對陪產假的有關要求　　第四十六條男二十五周歲以上以上、女二十三周歲以上以上初婚的為晚婚晚育。二十四周歲以上的已婚婦女生孕第一個孩子的為晚婚晚育。

3、員工推行晚婚晚育的，在法定婚假的根基上提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，在法定產假的根基上提升產假十五天，與此同時給與男性護理假十天;在產假期內領到《獨生子女父母光榮證》的，另提升產假三十天。您可以去勞動者監管部門舉報。

4、產假我國沒有統一要求，每個省有每個省的要求。

5、動法等有關相關法律法規并沒有對陪產假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育政策規章中，法律法規影響力都不高。自然，還存有有的地兒有陪產假，有的地區沒有陪產假的狀況。

6、據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條　合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，可以得到延伸產假時間的獎賞或是別的福利工資待遇。

7、二十六條　女性孕期、生孕和哺乳期間，依照相關要求享有獨特安全生產并可以得到協助和賠償。

8、民推行計劃生育政策手術治療，享有國家規定的請假;地區市人民政府可以給與獎賞。

有關陪產假的薪水怎么計算的問題，在我國沒有統一的法律法規，實際參考全國各地的《人口與計劃生育條例》要求規章。

二、陪產假有多少天?

1、產假，別名陪護假，即依規結婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。勞動合同法等有關相關法律法規并沒有對陪產假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育政策規章中，法律法規影響力都不高。自然，還存有有的地兒有陪產假，有的地區沒有陪產假的狀況。

2、數省區的《人口與計劃生育管理條例》中要求男性陪產假一般是7天，晚婚晚育能延長至10天。可是也是有歷時30天的陪產假，比如河南。陪產假期內的工資管理制度各企業也都各有不同，獎勵金福利不會改變。也有一部分地域可將男士的陪產假轉到女性的產假中去，由女士替代男士請假。

三、全國各地男生陪產假規定

1、般而言，有關勞動法律法規并無有關陪產假的明文規定，實際需看各地區、各公司的操作過程。有的地區或公司就可以，有的就不好。 假如你的情況獨特，例如日常生活艱難，老婆確實沒有人照料，或醫院門診層面有相應的規定，可向企業申請辦理艱難補貼或照料。

總的來說，依規結婚登記的男員工理應享有老婆產假看護的支配權，看護產假一般是7天，假如彼此晚婚晚育，理應享有10天假日，最多的不超過一個月，假如老婆產假期內，的確有艱難，沒有人照料的，員工可以向公司單位明確提出，申請辦理照料或是艱難補貼。男性產假看護期內，不可以降低薪資。