在我國社會保險規(guī)章制度更加健全，孕期的女工還可以體驗到生育假。生育假便是在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從生產前大半個月至生完孩子2個半月。可是很多人對生育假并不算太大掌握，那麼廣東產假怎么計算的？下邊我們?yōu)槟敿毥榻B。

　　１、女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月；

　　２、孕婦難產，提升生育假半個月；

　　３、生孕雙胞胎，每多生孕１個寶寶，提升生育假半個月；

　　４、孕期沒滿４個月小產的，享有半個月生育假；

　　５、孕期滿４個月小產的，享有42天生育假；

　　６、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據省內計劃生育政策規(guī)章要求。

　　１、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

　　２、產前假，薪水按八成發(fā)

　　孕期７個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業(yè)準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

　　３、生育假，領生育保險

　　生育假包含：98天＋30～六十天（各省人口與計劃生育政策規(guī)章增加生育假）＋半個月（孕婦難產）＋半個月（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發(fā)生育假期內薪水的，但它的計算公式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關，因此 具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　１）假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發(fā)員工就可以，生育保險出來，歸公司．

　　２）假如員工的產假工資小于生育保險，那還可以先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司．

　　４、哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業(yè)準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

　　１、申請辦理原材料

　　身份證件、結婚證書、辦準生證、和獨生子女證

　　２、申請辦理地址

　　立即咨詢管理公司的人力資源部并申請辦理

　　３、溫馨提醒：

　　（１）申請辦理哺乳假必須 給予出生證明

　　（２）《獨生子女證》應在兒女誕生后３個月申請辦理

　　（３）獨生子女證全稱之為獨生子爸爸媽媽無上光榮證，自行終生只生孕一個孩子的夫婦

　　（４）按國家規(guī)定一切正常生產制造的女工有權利享有生育假、哺乳假，應視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調薪水，并估算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權利，可到有關部門檢舉并申請辦理勞動仲裁。

　　之上便是我們對廣東產假怎么計算的有關詳細介紹，我友情提示，不一樣的制造狀況，所得到產假天數(shù)也會不一樣，因此法律法規(guī)得出了具體的產假計算規(guī)范，并且不一樣區(qū)域的孕期員工能夠休到的具體產假天數(shù)也是不一樣的。