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    產(chǎn)假的工資是怎么計算的?

    2022-07-08 16:14

    如果購買了生育保險,那產(chǎn)假期間的“工資”,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付,這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標準,那就支付產(chǎn)前工資,生育津貼貼給用人單位,如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼,生育津貼貼給個人。簡單而言,女性勞動者在這期間拿到的是由社保機構(gòu)發(fā)放的錢,相當于產(chǎn)假期間的“工資”。當然如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定產(chǎn)假期間還繼續(xù)按之前的工資標準發(fā)放,那就另當別論啦;若用人單位沒有給勞動者購買生育保險,那在法定的休產(chǎn)假期間,職工的工資就由用人單位支付,工資標準則是產(chǎn)前的工資標準。至于獎勵獎的工資,當然是由用人單位支付。

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