一、迅速離職扣工資有效嗎？

(一)被告方因人體緣故(得病)必須離職的，可以根據寫辭職申請表明緣故，并要求離職，急缺離職的，可以另附病史匯報，和老板或是隸屬領導溝通交流處理，假如原因確實的，客觀性上無法再次作業的，老總都是會準許的。

(二)離職即辭任職位：

1、是員工向公司單位明確提出消除合同或勞動合同的個人行為;

2、離職一般有三種情況：

(1)依規馬上接觸勞務關系，如公司對員工有暴力行為或攻擊個人行為誘騙其勞動者、不按合同書承諾付款員工工資等，員工可以隨時隨地向公司單位明確提出消除勞動合同書的規定;

(2)依據員工自身的挑選，提早30日以書面通告勞動者更改勞動合同書;

(3)向公司單位提出訴訟，彼此協商一致終止合同。

二、員工擅自離職、留職停薪到期不歸如何處理

原勞動人事部、我國經濟委員會《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……針對沒經準許而擅自離職的員工，按自動離職解決”。第3條“……留職停薪到期后的1個月之內，自己既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，原企業有權利按自動離職解決”等要求與原勞動人事部授予的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第11條： “……對擅自離職的，以曠職論罪，可依照《企業職工獎懲條例》的要求，給與開除解決”的要求是一致的。由于沒經準許，擅自離職的，或留職停薪到期后1個月之內，自己既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，均屬無端曠職個人行為，更何況曠職時間已夠開除要求的限期，因此可按開除解決。原社會保障部政策研究室勞辦力字[1992]45號《復函》嚴格執行了以上建議。

5種自動離職有賠償，這5種狀況是：以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者;未依照勞動合同書如何付款勞務報酬或是給予勞動者標準;亂扣或是無端托欠員工薪水;拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;小于本地基本工資規范給員工薪水。

衛生行政部門強調，碰到以上5種狀況，員工明確提出消除勞動合同書，企業又不付勞務報酬和賠償金，員工可以在要求的時效性內申請辦理勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護保養自身的合法權利。

三、公司用什么方式通告員工回企業方可對貸款逾期不歸者開展解決

依據原社會保障部政策研究室《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發[1995]179號)的要求，公司的通知休假、放假、長期性病休工人在要求時間段內回企業簽到或申請相關辦理手續，應遵循對員工承擔的標準，以書面通知立即送到員工自己;自己沒有的，交其共住成年人家屬查收。立即送到有艱難的可以郵寄送達，以預約掛號查證回執表上標明的攬收時間為送到時間。僅有在受送到員工失蹤，或是用以上送達方式不能送到的情形下，即可公告送達，即貼到公示或按照大眾傳播媒介通告。自傳出公示生效日，通過30日，即視作送到。在這個基礎上，公司即可對曠職和違規的員工按《獎懲條例》的要求做開除解決。可用立即送到或郵寄送達而沒用過，立即選用公告送達，視作失效。

綜合性上邊常說，迅速離職就表示著員工是會在很短的時間以內離開，針對此個人行為員工都不應當要扣減員工的薪水，只需員工投入了報酬勞就應當要付款對應的薪水，因此，在解決的情況下彼此就需要商談清晰，那樣才能夠更快的確保到自身的合法權利。