一、假日加班費包含基本工資嗎?

假日加班費包含不基本工資，加班費和基本工資是附加付款的兩種路線。加班費依照禮拜天二倍法定節假日三倍規范開展。加班費是應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算基礎時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商談，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班費計算方式為：節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.92×300%歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

二、勞動法規定的加班費計算數量

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

如今大家工作中的十分的忙碌，可是許多的法律法規例如勞動合同法，包含公務員法都清晰的要求了加班加點務必要開展，一定加班費的派發，自然加班費實際的派發額度問題得話也是十分的確立的，并不包括基本工資，可是是基本工資的倍率。