一、節(jié)假日日加班費(fèi)要扣減基本工資嗎?

不能扣減標(biāo)準(zhǔn)工資的。一般狀況是薪水的150%,雙休日日加班加點(diǎn)是薪水的200%,國(guó)定假日加班加點(diǎn)是薪水的300%。加班工資指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、節(jié)假日日強(qiáng)制性加班加點(diǎn)是不是違反規(guī)定?

強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守工作的時(shí)間的預(yù)算定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

節(jié)假日日加班費(fèi)不扣減基本工資，強(qiáng)制性加班加點(diǎn)是違紀(jì)行為，公司單位要員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，不可以逼迫員工工作。在工作中日分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)給員工1.5倍的薪水;在歇息日分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)給員工2倍薪水;在節(jié)假日日加班加點(diǎn)，要給3倍薪水。