一、節假日日加班費要扣減基本工資嗎?

不能扣減標準工資的。一般狀況是薪水的150%,雙休日日加班加點是薪水的200%,國定假日加班加點是薪水的300%。加班工資指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、節假日日強制性加班加點是不是違反規定?

強制性加班加點違背法律法規。法律規定，公司單位理應嚴格遵守工作的時間的預算定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

節假日日加班費不扣減基本工資，強制性加班加點是違紀行為，公司單位要員工加班加點，務必獲得員工的允許，不可以逼迫員工工作。在工作中日分配員工加班加點，應當給員工1.5倍的薪水;在歇息日分配員工加班加點，應當給員工2倍薪水;在節假日日加班加點，要給3倍薪水。