一、產(chǎn)假的時(shí)間段有多久

產(chǎn)假：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)

第一、單胎選擇順產(chǎn)者，給與產(chǎn)假九十八天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、獨(dú)生子假提升35天；

第三、難產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)、[1]Ⅲ度會(huì)陰部開(kāi)裂提升15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)提升15天；

第四、 晚育假提升30天；

第五、雙胞胎產(chǎn)假時(shí)間，每多生孕一個(gè)寶寶提升15天；

·產(chǎn)假需出示的有效證件

身份證件、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱之為獨(dú)生子爸爸媽媽光彩證，自行終生只生孕一個(gè)兒女的夫婦)，2009年5月1日起，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升35天產(chǎn)假。

按國(guó)家規(guī)定一切正常生產(chǎn)制造的女工有權(quán)利享有產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補(bǔ)助及其考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)金，不危害晉升、調(diào)薪水，并測(cè)算其工作年限，相反則違背國(guó)家勞動(dòng)法，損害了女工的合法權(quán)利，可到有關(guān)部門檢舉并申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

二、產(chǎn)假期內(nèi)有什么工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每個(gè)月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

產(chǎn)假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假時(shí)薪水的，但它的換算與企業(yè)在個(gè)人社保處的審報(bào)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每個(gè)月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司.

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的凈額補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個(gè)半個(gè)月左右依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提出訴訟，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半個(gè)月左右，薪水按員工過(guò)去每個(gè)月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。