一、員工病事假日數怎么計算

病癥或非因工負傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而一般公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20．92天月均值工作中日數。

二、員工病假工資怎么扣

員工生病或是因工負傷的，在病休期內，公司單位理應依據勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當地最低工資標準規范的80%。

員工生病或是因工負傷停產醫治，在國家規定的診療期限內的，公司單位應按不少于自己標準工資的百分之六十付款員工病傷假期工資。就是，公司單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百中間明確病假工資規范，但不管明確的標準規定多少錢，公司單位付款給員工的病假工資都不可小于最低工資標準的百分之八十。比如：某公司要求病假工資按員工標準工資的百分之六十付款，員工張某的標準工資恰好和最低工資標準一樣，則該公司應該依照最低工資標準的百分之八十付款張某病事假期內的薪水。不然便是拖欠工資，企業務必全額的付款員工薪水，并向員工付款托欠或是拖欠工資總金額百分之二十五的經濟補償。假如你以此為由消除勞務關系，還能夠規定撤銷勞務關系經濟補償。

病假工資的付款規范是：工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%。社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步要求，病假工資或病癥救濟費按相關要求付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

綜上所述，是有關“員工病事假日數怎么計算”及其“員工病假工資怎么扣”的相關病事假的法律法規，期待對處理您的病事假糾紛案件能有一定的協助。病事假是我國出自于對員工生理學方面的考慮到，并在對應的法律法規中確立做出了要求，但在日常生活中，許多企業在這些方面都是有違反規定的狀況，而員工迫不得已公司單位的工作壓力，一直沒法保證強詞奪理，因而，當您碰到該類糾紛案件時，建議可以去了解下勞動者領域的權威專家刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫您維護您的合法權利。