一、持續(xù)病假工資如何計(jì)算

1、員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的(又被稱為病癥請(qǐng)假薪水)是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資(又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi))也是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。

以上提到的自己薪水均指按《上海市工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)所確認(rèn)的病假工資的測(cè)算數(shù)量。

二、病事假日數(shù)如何確定

病癥或非工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上表達(dá)式中提及的計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日，比如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”三天法律規(guī)定請(qǐng)假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。