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依據在我國法律法規的要求，用人公司假如分配員工加班加點，就應當依照有關的規范來向員工付款加班費。在企業分配加班加點卻不給加班工資時，員工討要加班工資有哪些方式呢？在這個全過程中涉及到到質證難題，員工又該怎樣解決？我們一起在下文中開展掌握。

一、討要加班工資有哪些方式

員工討要加班工資，能夠 先與公司商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠 提到起訴。操作步驟以下：

第一、能夠 向勞動者行政機關舉報。

第二、能夠 到以下協商機構申請辦理協商：

(一)企業關于勞動仲裁協商聯合會;

(二)依規開設的農村基層人民調解機構;

(三)在城鎮、街道社區開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構，現階段這些方面的申請辦理總數較少。

第三、員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令。

第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，它是關鍵方式，通過率較高。

二、員工討要加班工資如何質證?

員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任;如員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，而用人公司又不愿出示的，由用人公司擔負不好不良影響。

在員工追償加班工資的案子中，一般員工質證都較為艱難，由于考勤統計表等有關直接證據一般把握在用人公司手里，用人公司若有心瞞報，員工便會無計可施，而過去的法律法規對于此事都沒有很確立的要求。新的法律條文確立了證明責任，使員工在質證時擁有確立的偏向：假如自身手頭上找不著直接證據，還能夠找尋用人公司把握直接證據的憑據。而人民法院在審理案件時，也會更重視核查用人公司手里是不是把握有員工加班加點的直接證據。這針對員工消費者維權而言，毫無疑問會更為有益。

員工假如想依規得到加班費，最重要的是要搜集有關的直接證據。例如，企業有關加班加點的管理制度、加班通知、考勤表，自身的工牌、工資單、勞動合同書及其一同加班加點的朋友證據等。

討要加班工資有哪些方式?能夠 根據申請辦理勞動仲裁的方法來討要加班工資。假如您所屬的企業有分配加班加點可是不給加班工資時，您能夠 根據法律法規方式來依規討要加班工資，維護保養您本身的合法權利。必需時，能夠 授權委托大家網址的知名律師來協助你。