一、員工的績效考核工資怎樣繳稅?

員工的績效考核工資的扣稅計算方法為應(yīng)納稅所得額=(工資薪金所得個人所得-“五險一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)。績效考核工資分成理論績效考核工資和范疇績效考核工資，理論績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水(Merit pay)或與評定掛勾的薪水。績效考核工資測算：在每月只按具體付款本人的薪水開展代收代繳個人所得稅，在大半年具體付款考評獎時與付款當(dāng)月的薪水、薪酬分類匯總代收代繳當(dāng)月個人所得稅。或是企業(yè)還可以選用年尾一次性獎金的計算方式，《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)要求。

依據(jù)《北京市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(京地稅局個[2005]100號)文檔要求，在推行績效考核工資的企業(yè)，本人平常按月獲得的生活費(fèi)用或一部分薪水，應(yīng)按月按照薪水、薪酬個人所得測算交納個人所得稅。年尾獲得的績效考核工資，應(yīng)按全年度一次性獎金記稅方法測算交納個人所得稅。

薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的個人所得。換句話說，本人獲得的個人所得，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、商品、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬個人所得新項目的征稅對象。

應(yīng)納稅所得額=(工資薪金所得個人所得-“五險一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)

扣減規(guī)范5000元/月(2018年10月1日起宣布實行)(薪水、薪酬個人所得可用)

二、法律規(guī)定

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》

經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨(dú)立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，并按下列記稅方法，由扣繳義務(wù)人派發(fā)時代收代繳：

(一)先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，按真奈美第(一)項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，

計算方法以下：

1.假如員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2.假如員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

績效考核工資做為薪水的一種，假如做到一定的信用額度是務(wù)必要繳納個人所得稅的，其繳稅規(guī)范與薪水的繳納規(guī)范是一樣的。必須留意的是，員工在合乎繳納個人所得稅的狀況下，理應(yīng)積極的依據(jù)有關(guān)狀況，向稅務(wù)局申請稅金并依照繳納，防止出現(xiàn)偷漏稅個人行為而導(dǎo)致違法違紀(jì)的不良影響。