一、代通知金包括加班工資補助嗎?

依據(jù)國務院辦公廳《勞動合同法實施條例》第二十條要求，“代通知金”理應依照該員工上一個月的標準工資明確。標準工資并不是具體領到的薪水，指勞動合同書要求的一切正常工作中期內(nèi)的標準工資，不包括加班工資和暫時性獎勵金。福利費不屬于薪水范圍，不包括以內(nèi)。國務院辦公廳《勞動合同法實施條例》第二十條用人公司按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水消除勞動合同書的，其附加付款的薪水理應依照該員工上一個月的標準工資明確。

二、什么叫做代通知金

全國各地本的“代通知金”大量的稱呼是“N 1”，這一N是經(jīng)濟補償金月數(shù)，這一1是附加付款一個月的薪水。

《勞動合同法》第40條要求，有以下三種情況之一的，用人公司能夠 提早一個月或是附加付款一個月薪水與員工消除勞動合同書。隨后也要一切正常付款經(jīng)濟補償金(規(guī)范參照勞動法第46條)。

這三種情況分別是:

1.診療滿期，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)另行安排的工作中的;

2.不稱職工作中，歷經(jīng)轉(zhuǎn)崗或是學習培訓依然不稱職工作中的;

3.勞動合同書簽署時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，彼此就變動勞動合同書內(nèi)容沒法達成一致的。

代通知金的測算規(guī)范：

《實施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應之上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對用人公司不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務關系。因此 ，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質(zhì)，上一月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按消除勞動合同書以前員工十二個月的平均收入確定。

代通金可用的法律規(guī)定情況

依據(jù)勞動法第四十條之要求：有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠 消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

由此可見，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動法第四十條特殊的三種情況。

堅信針對很多人而言，代通知金、企業(yè)福利工資待遇等定義全是模棱兩可的，期待人民群眾在日常日常生活、工作中的空余可以對有關相關法律法規(guī)基本常識有一定的掌握，以防在刻不容緩以后束手無策，不知道從何下手。另外，員工的合法權利的維護保養(yǎng)必須自身維護保養(yǎng)和群眾社會發(fā)展的確保。