一、加班費我國如何要求的

1、《勞動合同法》第三十一條

用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。

2、《工資支付暫行規定》第十三條

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。 經工作行政機關準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、加班加點企業不給加班工資該怎么辦

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴處理，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞資糾紛監察委員會明確提出投訴，post請求裁定公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。依規 消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

規定用人公司付款加班工資，最先毫無疑問要員工的確存有加班加點的客觀事實，而這兒的加班加點也規定是用人公司分配的。換句話說，如果是員工自身積極自行加班加點，根據這一狀況不可以向用人公司認為加班工資。此外，充分考慮在不一樣狀況下分配員工加班加點，國家規定的企業理應付款的加班工資規范也不一樣。