實際上，勞務關系與雇工是不一樣的。那麼，勞務關系與雇工的差別是什么呢?在無合同的情形下，這二種關聯有時非常容易搞混，而大家都了解，對職工而言，與標準是勞務關系自然是好于雇工的，那在未簽勞動合同書的情形下應當怎樣證實勞務關系的出現呢?下邊將為您做一個比較具體的論述。

一、勞務關系與雇工的差別有哪些

1、行為主體及行為主體彼此的法律法規影響力不一樣。工作法律行為行為主體一方務必是員工，且務必是普通合伙人，另一方是用人公司;聘請法律行為的行為主體則沒有以上限定。工作法律行為行為主體的法律法規影響力具備平等性和歸屬于性;聘請法律行為行為主體中間的法律法規影響力是公平，沒有歸屬于性;

2、我國介入的水平不一樣。工作法律行為具備國家力量為核心、被告方信念為行為主體的特性;聘請法律行為則是雙方意思自治原則的結果。

3、產生的全過程不一樣。工作法律行為是在社會發展工作全過程中產生和完成的;聘請法律行為則關鍵是在產品流通業全過程中產生和完成的。

4、內容不完全一致。依據上述差別，工作法律行為的內容，即權利與義務不具備豐富性;聘請法律行為的內容則具備豐富性。

5、行為主體不一樣。工作法律行為的行為主體只有是工作個人行為;聘請法律行為的行為主體，不但包含個人行為，還包含別的層面。

6、造成的法律依據不一樣。工作法律行為造成的義務不但有法律責任，并且有行政責任;聘請法律行為所造成的義務主要是法律責任，合同違約責任和賠償責任。

二、未簽訂合同怎樣證實勞務關系

勞動合同法上的勞務關系，就是指用人公司向員工計付勞務報酬，而由員工給予職業危害的勞動所產生的法律行為。即然你在企業工作中且進行了企業的管理，企業也發送給了你相對應的勞務報酬，那麼你跟企業中間存有勞務關系是不容置疑的。可是倘若要認為雙倍工資得話最先務必給予有關的直接證據證實你跟企業相互之間的勞務關系存有。

1、依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)用人公司依規擬定的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

2、與此同時該通告也要求，用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

因而通過該要求，倘若要證實和企業中間存有勞務關系得話，你最好能給予薪水簽收單、考勤卡、工作牌、招聘登記表這類的直接證據，假如有可能得話你可以追求你的朋友到庭給你做證。

在日常生活中，有的人去申請辦理勞動仲裁時，勞動仲裁聯合會以彼此是雇工而不是勞務關系為原因，回絕審理。針對這樣的狀況，您一定要先證實自身與用人公司中間存有勞務關系。假如您不清楚應當去證實，那麼建議可以去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫您去證實。