一、雇工與勞務關系的差別有哪些?

1.關聯行為主體的標準不一樣;

2.關聯行為主體間的位置不一樣;

3.關聯適用的法規特性不一樣;

4.關于勞動仲裁程序處理不一樣;

5.員工在作業環節中遭到到人身損害后，相另一方擔負的承擔責任不一樣;

6.受我國國家權力的介入水平不一樣;

7.關聯的可靠性不一樣。

【法律規定】 依據《勞動合同法》第七條，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創建職工名冊歸檔。

二、評定勞務關系需要什么原材料?

(1)工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請表等;

(4)公積金、社保繳費備案證實;

(5)考勤表，如考勤統計表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據。

三、搜集勞務關系直接證據時的常見問題有哪些？

直接證據一般分成證據和間接證據，直接證據便是立即可以證實某一客觀事實的直接證據，而間接證據一般必須二份及兩份以上的直接證據來證明某一客觀事實。以上所講有很多全是間接證據，因間接證據的證實法律效力會遭受直接證據自身的法律效力、直接證據的來源于、乃至直接證據的收集方式 等層面的危害。因此假如員工在沒有直接證明勞務關系的直接證據的情形下，提議在正規的條件下，盡可能多收集以上直接證據。自然，實際中證實勞務關系的直接證據也不僅上邊提及的這種，只需是能證實的確存有勞務關系的，都能夠以合理合法的方法收集。

四、沒有合同書,如何證實勞務關系?

銀行卡也可以證實勞務關系

《勞動合同法》第七條要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書，與此同時理應創建職工名冊歸檔。

因為職工名冊、工資發放證實歸屬于公司單位管理方法，某公司開庭審理時既未提交職工名冊確認與申某最開始創建勞務關系時間，也未給予通過銀行向員工發放工資證實，應擔負不好不良影響。

與公司產生糾紛案件，申請勞動仲裁時，最先要評定和公司的勞務關系，必須給予考勤表，證據，公積金或個人社保的交納憑據，入職登記表，工作牌，銀行卡，勞動合同書，工資收入證明等做為驗證勞務關系的直接證據。