員工在不滿意現行標準的工作中時，一般會出現離職的念頭，法律法規也規范了員工可以消除勞動合同書，即是離職，但必須依照一定的程序流程申請辦理。員工假如要離職一定要用人公司的準許嗎?如果勞務關系的消除并不是由于企業的解雇，反而是員工自身積極離職能不能認為經濟補償金呢?下面中，我給大家做詳盡解釋。

一、離職一定要用人公司的準許嗎

實際中，員工離職企業以各種各樣托詞不審理、不準許，員工憤而辭職，最終企業卻以員工未依規辭職導致企業損害為由不付款最終的錢等，造成員工有苦說不出。

最先確定一點，員工離職不用用人公司準許。換句話說在我國法律法規授予了員工無盡辭權力。不論是根據《勞動合同法》第三十七條員工積極離職或是第三十八條用人公司有過失而離職，員工離職都不用用人公司的準許。

次之，離職不用用人公司準許并不等于說離職沒有任何的限定，員工依照《勞動合同法》第三十七條提早30天積極離職務必以書面通告用人公司。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以無需書面通知。

二、積極離職能不能認為經濟補償金

歸屬于下列員工迫不得已接觸勞動合同書情況的，用人公司需付款經濟補償金，以本人原因離職沒有經濟補償金。

(1)用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準，員工消除勞動合同書的;

(2)用人公司未立即全額付款勞務報酬，員工消除勞動合同書的;

(3)用人公司小于本地最低工資標準規范給員工薪水，員工消除勞動合同書的;

(4)用人公司未依規為員工交納社會保險金，員工消除勞動合同書的(從08年逐漸算);

(5)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工消除勞動合同書的;

(6)用人公司以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工消除勞動合同書的;

(7)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工消除勞動合同書的;

(8)用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工消除勞動合同書的;

(9)法律法規、行政規章規定的別的情況。

無論公司是不是準許，員工都能夠離職。并不是說只有在被企業解雇的情況下，員工才可以向用人公司認為經濟補償金，在員工積極離職時，假如是由于企業存有例如欠薪、未交社保費用、不給加班工資等違背勞動合同書的個人行為，員工仍然可以向企業認為經濟補償金。假如企業回絕，那麼員工可以此來申請辦理工作直接證據，但須搜集好有關的直接證據材料。