員工在不滿意目前的環境或是是工作中工資待遇時，便會有離職換工作的念頭。但是，盡管離職是員工的支配權，可是員工在離職時要申請辦理好對應的程序流程才行。從總體上，員工離職的情況下要怎么辦理流程呢?一般來說，員工如果是被企業解雇，則會出現經濟補償金。但是，假如員工全自動離職可獲賠償嗎?請一起在下文中開展詳細掌握。

一、員工離職的情況下要怎么辦理流程

有關離職在勞動合同法中的要求《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早30日以書面通告用人公司”，確立授予了員工離職的支配權，這類機會是肯定的， 員工單方消除勞動合同書不必一切本質標準，只要執行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知用人公司)就可以。

原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同 有關問題的復函》也強調：“員工提早30日以書面通告用人公司，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。員工提早30日以書面通告 用人公司，消除勞動合同書，不必征求用人公司的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請辦理消除勞動合同書辦理手續，用人公司應予以申請辦理”。

《勞動法》一方面授予了員工肯定的辭權力，另一方面又授予了用人公司一定的要求損失賠償的支配權。《勞動法》第102條要求：“員工違背此方法要求的條件解決勞動合同書或違法勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對用人公司導致財產損失的，理應依規擔負承擔責任”;原社會保障部在《違背《勞動法》相關勞動合同書規 定的賠付方法》的第4條明文規定了賠付的范疇：“員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導致損害的，員工應賠付用人公司以下損害：用人公司招生錄取其所付款的花費;用人公司為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;勞動合同書承諾的別的賠付花費”。

員工積極明確提出與公司消除勞動合同書后一部分員工在以以書面形式告知用人公司30日后積極辭職，不予以理睬用人公司的賠付規定，用人公司則不給員工申請辦理人關乎 系和檔案資料的調整辦理手續，員工辭職后個人檔案和檔案資料長期性留設在原用人公司;導致員工在新的所在單位不可以申請辦理社會保險、不可以申請辦理出國留學政治審查辦理手續、危害技術性職稱評審、不可以進一步上學進修和缺失報名公務員的機遇。因此，員工在與用人公司因消除勞動合同書損失賠償層面產生異議后理應在60日內立即向用人公司所屬地域、縣勞動糾紛監察委員會報請關于勞動仲裁訴訟。

二、員工全自動離職可獲賠償嗎

衛生行政部門強調，依照高院的相關要求，5種狀況下驅使員工明確提出消除勞動合同書，企業理應付款員工勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費。

這5種狀況是：

1、以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作;

2、未依照勞動合同書如何付款勞務報酬或是給予工作標準;

3、亂扣或是無端托欠員工薪水;

4、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞;

5、小于本地最低工資標準規范給員工薪水。

碰到以上5種狀況，員工明確提出消除勞動合同書，企業又不付勞務報酬和賠償金，員工可以在要求的時效性內申請辦理勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護保養自身的合法權利。

實踐活動中，假如您決策離職，一定要申請辦理好對應的辦理手續，防止被用人公司理賠的狀況發生。假如您離職的根本原因取決于企業有無端托欠或拖欠工資等侵害您的合法權利的情形時，您在離職時還能向企業規定經濟補償金。假如企業回絕，那麼您可以準備好有關的證明申請辦理勞動仲裁。針對員工離職的情況下辦理流程的難題，假如你也有不清楚的地區，提議立即撥電話資詢大家的知名律師。