一、辭職一定要呆滿30天嗎？

視狀況而定。離職不一定要提早30天通告公司單位。用人單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許。

2、根據《勞動合同法》37條，勞員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開。

這個時候便是員工違反規定，給公司單位導致的立即財產損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規定擔負。

二、員工離職時能否有賠償？

《勞動法》一方面授予了員工一定的辭權力，另一方面又授予了公司單位一定的要求損失賠償的支配權。《勞動法》第102條要求：“員工違背此方法要求的情況終止勞動合同或違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，理應依照法律規定擔負承擔責任”;原衛生部在《違背《勞動法》相關勞動合同書要求的賠付方式》的第4條明文規定了賠付的范疇：“員工違規或勞動合同書的承諾終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應賠付公司單位以下損害：

1、公司單位招募錄取其所繳納的花費;

2、公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理;

3、對生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失;

4、工作合同約定的其它補償花費”。

員工自動明確提出與公司解除勞動關系后一部分員工在以書面形式通知公司單位30日后積極辭職，不予以理睬公司單位的賠付規定，公司單位則不給員工申請辦理人事檔案和檔案資料的調整辦理手續，員工辭職后人事檔案和檔案資料長期性留設在原公司單位;導致員工在新的單位無法申請辦理社會保險、不可以申請辦理出國政.審辦理手續、危害技術性職稱評審、不可以進一步上學進修和缺失報名國家公務員的機遇。因此，員工在與公司單位因終止勞動合同損失賠償層面產生異議后理應在60日內立即向公司單位所屬地域、縣勞動爭議仲裁聯合會報請勞動爭議仲裁。

綜合性上邊所講的，離職是要由員工自己明確提出來，一般要提早三十天以書面形式的方法通告企業，但是不是一定要滿三十天才可以走就需要按照實際的狀況來算，只需申請辦理好工作交接的工作中，并且彼此沒有的債務糾紛，那麼就可以依規的申請辦理離職流程。