用人公司在確定事實勞動關系的這一件事兒上，企業必須向法院給予與員工直接證據徹底截然不同的材質和相應的證實，員工規定確定勞務關系，而企業對勞務關系的確定持相反的心態得話，要根據直接證據粉碎，還需要有一份較為專業的的代理詞。那麼，不確定勞務關系代理詞一般包含什么內容?

不確定勞務關系代理詞一般包含什么內容?

一、最先確定上訴人與被告中間沒有創建勞務關系

1、被告龐XX于2016年8月25日填好xxx招聘表格，面試xxxx經理一職;2016年10月19日新員工入職xxxx時，填好員工信息登記表，出任經理一職。

2、員工信息登記表由被告龐XX自主親筆寫填好、調整，招聘表格和新員工入職員工信息登記表互相證實，產生一個完全的面試新員工入職用人客觀事實，該客觀事實能夠表明與其說創建勞務關系的是“淄博市盛祥”而不是“xxxx”。

3、員工信息登記表中詳盡記述著員工的部門、崗位、新員工入職時間、個人簡介等狀況。

第一初級人民檢察院(2012)一中民終字第

5664

號裁定的二份經典案例，均將員工入職登記表評定為確定事實勞動關系的關鍵書面形式直接證據，具有勞動合同書特性，與勞動合同書具備同樣法律法規實際意義。因而，此案被告填好的新員工入職信息登記表，足夠確定被告與xxxx存有勞務關系，而與上訴人沒有勞務關系。

4、此案上訴人xxxx于2016年12月9日創立。是單獨的法人單位，與xxxx不會有人事部門混在一起、財產混在一起、會計混在一起的狀況。被告龐允星未與盛祥綠色生態產生一切類型的勞務關系。

5、楊XX是投資者、控股股東，與此同時也是此案上訴人xxxx的控投投資者、法人代表，其真實身份具兩重性，從人事部門財務部門讀取的原材料得知，此案被告龐XX出任淄博市盛祥經理期內，其月工資為5000元/月;楊XX2017年1月25日根據其個人網銀分三筆轉帳(分別是2580元、5000元、4919.35元)是被告自2016年10月19日新員工入職至今2個半個月左右的薪水，而不是一個月的薪水，對于此事，會計均有相對的考勤管理和龐XX簽名確定派發工資明細證明。

6、被告辭職后，2017年2月11日，王XX受楊XX的授權委托與做為管理層的被告申請辦理的交接工作，也是對xxxx的交接工作。從交接表中可以看得出，被告龐XX工作交接的是xxxx的企業營業執照，公司章等，并并不是xxxx的業務流程。

二、實際客觀事實及原因。

1、依據《中華人民共和國公司法》第一百零五條：“股東會大選執行董事、公司監事，可以按照企業章程的要求或是董事會的決定，推行累積投票制?！钡弥颈O事是由股東大會大選造成，并并不是根據勞務關系造成，與企業中間并不自然是勞務關系。

2、此案被告龐XX只因為可以舉薦為盛祥綠色生態的公司監事，是由于其出任淄博市經理職位相悖，系公司高管相悖，楊XX具體操縱的淄博市藍火企業的經理，也被舉薦為綠色生態的公司監事，而且，企業沒有單獨的職業的公司監事職位，而被告宣稱在上訴人處只出任公司監事職位，顯而易見違反基本，在地域沒有一切一家公司會用月工資12500元的薪水來聘請一個職業公司監事。

總的來說，此案被告龐XX在上訴人處并不出任職位，反而是楊XX專業為xxxx招騁的職業的經理，其與xxxx創建了勞務關系。其也未參加xxxx的建設全過程，與綠色生態沒有產生一切類型的勞務關系。而被告認為的雙倍工資、經濟補償金等要求，顯而易見于真相不符合，于法無據，因而，應依規協助上訴人的訴請，駁回申訴被告的相對應要求，請依規公判!

隨后之中要有相應的篇數來證實不會有勞務關系的具體情況和原因。假如法院根據企業開具的一系列直接證據的確可以證實不會有勞務關系得話，那員工就很有可能擔負輸了官司的不良影響。但是假的始終也做不了確實，可是也需要保存企業爭辯的支配權。