企業(yè)的高層住宅管理者通常在和裝修公司消除勞務關系的情況下，有一些關鍵點難題和一般員工是不一樣的。例如，有的情況下企業(yè)很有可能對高層住宅管理者辭退，但這并不表示著消除勞務關系，這二者不是矛盾的。作為企業(yè)的高層住宅管理者，當然也必須掌握，管理層消除勞務關系的相關規(guī)定是啥?

一、管理層消除勞務關系的相關規(guī)定是啥?

《公司法》第四十六條 要求，企業(yè)股東會“決策聘用或是停薪留職企業(yè)主管以及酬勞事宜，并依據主管的候選人決策聘用或是停薪留職公司總經理、財務主管以及酬勞事宜。”

第一百一十三條 股權有限責任公司設主管，由股東會決策聘用或是辭退。

此方法第四十九條 有關有限責任公司企業(yè)主管權力的要求，適用股權有限責任公司主管。

第二百一十六條 要求，高級管理者“就是指企業(yè)的主管、總經理、財務主管，上市企業(yè)董秘和企業(yè)章程規(guī)定的別的工作人員。”除此之外，《公司法》第六章也詳盡要求了公司高管的資質、責任，及其對公司的民事賠償義務。

而《勞動法》及其《勞動合同法》并沒有對公司的高級管理者有獨特的要求，僅有《勞動合同法》二十四條有關竟業(yè)的適用范圍僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。

二、股東會辭退高級管理者和婚姻法的有沒有矛盾

股東會依據《公司法》及《公司章程》的要求決定消除的只有是管理層的職位，在企業(yè)中不會再具備管理層職位的稱號，在稱號喪失后，企業(yè)可依據具體情況變動其崗位，如該公司高管違背了《勞動合同》有關用人公司單方面消除勞務關系的情況，用人公司應按照程序流程消除勞務關系。公司高管的職稱被辭退后，其與集團公司的勞動合同書并不因而消除。因而聘請管理層可用破產法及有關要求，而與管理層創(chuàng)建勞務關系可用勞動合同法及有關要求，二種法律法規(guī)的一同可用并不矛盾。

三、消除高級管理者勞務關系應特別注意的難題

在《公司法》股東會辭退高級管理者和勞動合同法不會有矛盾的條件下，那麼消除公司高管的勞動合同書務必合乎《勞動合同法》及《勞動法》的有關要求。

如前所述股東會決議辭退高級管理者可以具備無因性，但企業(yè)消除高級管理者的勞務關系務必“有因”，因而需對股東會辭退高級管理者的因素開展分析，看是不是已做到消除勞務關系的標準。

假如辭退高級工作員的緣故是由于《勞動合同法》第三十九條要求的：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標發(fā)生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、工作無效合同的;

6、被追究其刑事處罰的。

則企業(yè)應立即的儲存直接證據，按照《勞動合同法》要求的法定條件消除勞動合同書。

假如辭退高級工作員的因素是其不可以擔任工作中，那麼應根據《勞動合同法》第四十條第二款的要求，開展轉崗，如還不可以擔任可消除其勞動合同書，并承擔其經濟補償。

要留意企業(yè)和管理層到底是辭退職位或是消除勞務關系這一細致入微的難題。如果是消除勞務關系得話，消除勞務關系在處置的情況下和一般員工就一樣了，公司高管工作人員違規(guī)行為的企業(yè)可以單方辭退而且規(guī)定賠付，相反企業(yè)單方辭退，必須對這種管理層工作人員開展賠付。