勞務關系現早已是社會發展之中，必不可少的一股能量。而且因為時期的發展趨勢，勞務關系也充斥著著多元性和轉變性，為了更好地平穩勞務關系在中國社會經濟發展之中具有的功效，用人公司對勞務關系理應到國內的部門開展辦理備案。下邊筆者就具體為各位詳細介紹，勞務關系用人辦理備案的相關規定是啥?

勞務關系用人辦理備案的相關規定是啥?

(一)用人公司招收.加入員工的報備程序流程

用人公司招收.加入員工，應自招收.加入之日起30日內，到社會保障行政機關申請辦理辦理備案辦理手續。

辦理備案時，用人公司須遞交下列原材料：

1.用人公司企業營業執照(團本).法人代表(負責人)身份證件影印件各一份;

2.用人公司機構組織機構代碼影印件一份;

3.用人公司招收.加入員工辦理備案花名冊表格一份;

4.與原企業取消或停止勞務關系合同書一份;

5.簽署《勞動合同書》文字一份(勞動合同書已由社會保障行政機關公證存留的，沒有反復給予)。

(二)用人公司與員工續簽勞動合同書的報備程序流程

用人公司與員工續簽勞動合同書的，應自與員工續簽勞動合同書之日起30日內，到社會保障行政機關申請辦理辦理備案辦理手續。

辦理備案時，用人公司須遞交下列原材料：

1.用人公司企業營業執照(團本).法人代表(負責人)身份證件影印件各一份;

2.用人公司機構組織機構代碼影印件一份;

3.用人公司與員工續簽勞動合同書辦理備案花名冊表格一份;

4.簽署《勞動合同書》文字一份(勞動合同書已由社會保障行政機關公證存留的，沒有反復給予)。

(三)消除.停止員工勞動合同書的報備程序流程

用人公司與員工消除或停止勞動合同書的，應在消除或停止勞動合同書后7日內申請辦理工作用人辦理備案辦理手續。

辦理備案時，用人公司應遞交下列原材料：

1.用人公司企業營業執照(團本).法人代表(負責人)身份證件影印件各一份;

2.員工身份證件影印件一份;

3.彼此簽署的《勞動合同書》文字一份;

4.消除或停止員工勞動合同書辦理備案花名冊表格一份;

5.彼此簽署的消除或停止勞務關系合同書一份。

根據我的詳細介紹，大伙兒能夠看得出，用人公司必須到在我國政府部門辦理備案的勞務關系關鍵有企業招騁.加入員工的報備程序流程，用人公司與員工續簽勞動合同書的報備程序流程，及其與員工消除勞務關系得話，也要有辦理備案程序流程。每一級其他步驟全是不一樣的，大伙兒能夠參照一下。