勞務(wù)關(guān)系之中最核心的便是勞務(wù)關(guān)系的行為主體，實(shí)際上也不能說在我國部分中國公民不了解勞務(wù)關(guān)系，只不過是從法律法規(guī)的層次上無法描述罷了。就例如對(duì)于勞務(wù)關(guān)系的行為主體難題，有一部分工作人員很有可能也較為模糊不清，在中國究竟什么是勞動(dòng)關(guān)聯(lián)行為主體?但事實(shí)上，勞務(wù)關(guān)系的行為主體對(duì)造就融洽的勞動(dòng)合同是十分關(guān)鍵的。

一、在中國究竟什么是勞動(dòng)關(guān)聯(lián)行為主體?

勞務(wù)關(guān)系的行為主體：員工和用人公司。

勞務(wù)關(guān)系所涉及到的員工就是指根據(jù)工作法律法規(guī)和勞動(dòng)合同書，在用人公司從業(yè)精力或用腦并得到酬勞的普通合伙人。做到法律規(guī)定工作年紀(jì)，并具備工作工作能力是變成員工的必要條件。用人公司則是依規(guī)招收和管理方法員工，并對(duì)員工擔(dān)負(fù)有關(guān)責(zé)任的相另一方，關(guān)鍵種類有

(1)在我國地區(qū)依規(guī)審批備案的各種各樣所有制性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)的公司。如國企、集體制公司、民營企業(yè)、外國投資公司、港澳臺(tái)地區(qū)公司、鄉(xiāng)辦企業(yè)等。

(2)依規(guī)審批備案的私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)。即依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶。

(3)依規(guī)創(chuàng)立的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，包含文化藝術(shù)、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生、科學(xué)研究等各種各樣企業(yè)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在我國法律法規(guī)的管理權(quán)限范疇內(nèi)有權(quán)利應(yīng)用員工。

(4)依規(guī)創(chuàng)立的黨政機(jī)關(guān)。他們?cè)诜煞ㄒ?guī)的管理權(quán)限范疇內(nèi)，也有權(quán)利應(yīng)用員工。

(5)依規(guī)創(chuàng)立的社團(tuán)組織。包含公會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)、促進(jìn)會(huì)、研究會(huì)等民間團(tuán)體機(jī)構(gòu)。

二、簽署勞務(wù)合同的行為主體的規(guī)定

簽署勞務(wù)合同的勞動(dòng)者和員工，也是勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的行為主體。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，勞動(dòng)合同書的雙方務(wù)必具備合理合法的法律主體。做為用人公司務(wù)必是依規(guī)創(chuàng)立的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、工作團(tuán)體和社團(tuán)組織，僅有那樣的用人公司才有權(quán)利簽署勞動(dòng)合同書。另一方被告方員工也務(wù)必具有一定的資質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)，最重要的便是做到法律規(guī)定的工作年紀(jì)，務(wù)必是未滿16歲，我國禁止用人公司招收沒滿16歲的未成年。文藝范兒、體育文化及其特種工藝企業(yè)招收沒滿16歲的未成年，務(wù)必按照國家相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，并確保接納基礎(chǔ)教育的支配權(quán)，用人公司不可以招收臨時(shí)工，換句話說員工務(wù)必是做到法律規(guī)定工作年紀(jì)且具備工作民事行為能力的人。

三、簽署勞務(wù)合同的條文

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，勞動(dòng)合同書務(wù)必具有下列幾層面的條文：

(一)工作合同期限工作合同期限就是指所簽署的勞務(wù)合同是有一定限期、無固定期限和以實(shí)現(xiàn)一定工作中為限期的勞動(dòng)合同書。如果是有一定限期的勞動(dòng)合同書，則應(yīng)承諾限期是一年或兩年。臨時(shí)性勞動(dòng)合同書不超過一年(廣東要求)。

(二)工作職責(zé)工作職責(zé)就是指用人公司分配員工從業(yè)做什么工作，是員工在勞動(dòng)合同書中明確的理應(yīng)執(zhí)行的工作責(zé)任的具體內(nèi)容。包含員工從業(yè)工作的職位、工作內(nèi)容、工作中范疇及其工作生產(chǎn)制造工作所要做到的實(shí)際效果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。

(三)勞動(dòng)防護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn)就是指在勞動(dòng)合同書中承諾的用人公司對(duì)員工所從業(yè)的工作務(wù)必給予的生產(chǎn)制造、工作中情況和勞作健康安全保障措施。即用人公司確保員工進(jìn)行工作每日任務(wù)和工作全過程中健康安全維護(hù)的主要規(guī)定。包含工作場地和機(jī)器設(shè)備、工作安全性衛(wèi)生設(shè)備、工作防護(hù)裝備等。用人公司不但務(wù)必為員工給予務(wù)必的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)防護(hù)，并且務(wù)必給予符合我國要求的工作健康安全標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)防護(hù)。

(四)勞務(wù)報(bào)酬勞務(wù)報(bào)酬就是指用人公司依據(jù)員工工作職位、專業(yè)技能及工作中總數(shù)、品質(zhì)，以現(xiàn)金方式繳納給員工的薪水。包含薪水的金額、付款日期、付款地址等及其他社保(養(yǎng)老服務(wù)、下崗、診療、工傷事故、生孕等)工資待遇。勞務(wù)報(bào)酬的具體內(nèi)容和條件不可小于中國法律、行政規(guī)章的要求，也不可小于集體合同中的要求。

(五)工作紀(jì)律工作紀(jì)律就是指員工在工作全過程中務(wù)必遵循的工作標(biāo)準(zhǔn)，它是員工的行為準(zhǔn)則。勞動(dòng)合同書的工作紀(jì)律包含中國法律、行政規(guī)章，用人公司內(nèi)部制訂的廠規(guī)、廠紀(jì)、對(duì)員工的本人紀(jì)律要求等。如上下班制度、工作規(guī)范、職位組織紀(jì)律性、獎(jiǎng)賞和懲罰標(biāo)準(zhǔn)等。

(六)勞動(dòng)合同書的停止標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書的停止標(biāo)準(zhǔn)就是指勞務(wù)關(guān)系停止的客觀性規(guī)定，即工作合同無效的客觀事實(shí)原因。勞動(dòng)合同書中承諾的工作終止合同標(biāo)準(zhǔn)，一般就是指員工和用人公司在中國法律、行政規(guī)章要求的工作合同無效的情況之外，商議明確的工作合同無效的標(biāo)準(zhǔn)。措施不力簽署無固定期限勞動(dòng)合同書時(shí)，彼此應(yīng)承諾工作合同無效的標(biāo)準(zhǔn)。

(七)違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)就是指在工作履行合同全過程中，被告方一方有意或過錯(cuò)違背勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書不可以一切正常執(zhí)行，給另一方導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失時(shí)要擔(dān)負(fù)的法律法規(guī)不良影響。在勞動(dòng)合同書中承諾違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)，一般就是指中國法律、行政規(guī)章對(duì)毀約未作明文規(guī)定的內(nèi)容，若法律法規(guī)、行政規(guī)章已經(jīng)有明文規(guī)定的，一方被告方違背勞動(dòng)合同書，應(yīng)遵循法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。被告方在勞動(dòng)合同書中承諾違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)，理應(yīng)合乎法律法規(guī)、行政規(guī)章的主要理念和標(biāo)準(zhǔn)，公平公正。

所以說，實(shí)際上勞務(wù)關(guān)系的行為主體便是員工和用人公司。在勞務(wù)關(guān)系之中行為主體是均等的，盡管創(chuàng)建了客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系之后，彼此表層上普遍存在著一種管理方法和被管理方法的關(guān)聯(lián)，但也是由于創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系之后，員工才要順從于企業(yè)的管理的，而且企業(yè)的管理不可以侵害員工的合法權(quán)利為前提條件。