一、什么叫歇息請假

歇息請假又被稱為休息日，就是指員工在國家規定的法律規定上班時間外自主決定的時間，包含員工每日歇息的時長、每星期歇息的日數、節假日日、年假、探親假等。1982年《憲法》中要求：“我國員工有歇息的支配權。國家發展員工歇息和療養的設備，要求員工的上班時間和休假制度。”

二、員工具有的法律規定的假日

1、法定節假日

（1）整體中國公民放假了的假日：新春佳節3天，元旦節1天，五一節1天，清明時節、端午、中秋佳節各1天，十一國慶3天。

（2）一部分中國公民放假了的節日及留念日：三八婦女節，女性放假了大半天；五四青年節，14歲左右的青年人放假了大半天。

（3）整體中國公民放假了的假日，假如正逢周六、周日，將在工作中日調休；一部分中國公民放假了的假日，假如正逢周六、周日，則不調休。

2、帶薪年休假

（1）依照員工年休假規章的要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與健康工作中期內同樣的薪資。總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

（2）國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

（3）有下面情況之一的，該員工不享有當初的年假：

①依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

②請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

③總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

④總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；

⑤總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

（4）年假在1個年內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。

（5）是因為作業必須不可以分配休年假的，經員工自己允許，可以不分配休年假。相匹配休未休的年休假天數，企業依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

3、法定婚假

原社會保障部曾于1959年6月1日公布（59）中勞薪字第67號通告要求：企業單位的員工請婚喪假在3個工作中日之內的，薪水照發。

我國工作質監總局、國家財政部于1980年2月20日公布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號）要求：員工自己完婚或員工的（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時，可以按照詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一天至三天的婚喪假；員工完婚時彼此沒有一地工作中的；員工在外省的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假；婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發；彼此晚婚晚育的，法定婚假增加到15日。

全國各地地方法規對法定婚假開展了一些實際要求，例如廣東就要求員工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者（男法定年齡25歲、女年滿23歲）提升10天。員工完婚彼此沒有一地工作中的，可依據路途近遠給與路程假。中途差旅費由員工自立。

4、生育假

依據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，用人公司的女工均具有生育假，假日為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，所屬單位應該依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。女工懷寶寶不滿意4個月小產時，給與15天至30天的生育假；孕期滿4個月之上小產者，給與42天生育假。

5、喪假

依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的親屬身亡時，公司應當依據詳細情況，酌情考慮給與員工13天的喪假。親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的親屬在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司應當依據路途近遠，此外給與員工路程假。員工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

對非國有經濟企業員工的喪假，現階段我國并未有要求，有的地方法規有清晰的要求。比如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第4條要求了員工的親屬（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡，可給與3天之內的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經企業領導干部準許，可給與3天之內喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據路途近遠給與路程假，中途差旅費由員工自立。與此同時要求：本要求適用廣東地區的公司、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工，及、工作機構、社團組織和與之產生勞務關系的員工。

6、探親假

1981年3月國務院辦公廳頒布的《關于職工探親待遇的規定》，要求了享有探親訪友工資待遇的員工標準和探親訪友假日的實際限期、探親假期限內工資待遇。

（1）享有探親假的標準：依據《關于職工探親待遇的規定》第2條：但凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿1年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇（公休假團圓指運用公休假在家里定居一夜和歇息大半個大白天，爸爸媽媽不包括岳父岳母、公公婆婆）。

（2）探親假的限期：

①看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天；

②單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可依據具體情況，2年給假一次，45天；

③已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天；

④推行休假制度的員工（如院校假期），應在請假期內探親訪友，如請假期短，企業可依據具體情況適度增加探親假日數。以上假日包含公假日和法定節假日。

（3）探親假期內工資待遇：員工在探親假期限內，企業應依照自己標準工資發送給薪水，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力，已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己日標準工資的30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位擔負。