一、員工具有什么歇息請假的支配權

（一）國家法定假日的要求

國家法定假日是相關法律法規要求員工請假的時間。依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令270號）的要求，在我國的國家法定假日關鍵有：

1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

3、五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

4、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

5、清明時節、端午、中秋放假1天。

員工在法定節假日不可以安排歇息的，用人公司不能用補休方法填補員工的歇息，反而是務必付款其勞務報酬300%的酬勞。

（二）探親假的要求

《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）要求，與此同時達到下列3個標準的員工可以享有探親假：1、員工所屬的企業是黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位且工作中滿一年的；2、與另一半或爸爸媽媽不住在一起；3、不可以運用在公休假日團圓的。

探親訪友假日為：1、看望另一半的，一年一次，每一次30日；2、單身員工探爸爸媽媽的，正常情況下每一年給一次，每一次20日；3、已經結婚員工探爸爸媽媽的，每四年給一次，每一次20日。來回路途需要的時間不包括在暑假內，但探親訪友假日中理應包含公休假日和法定節假日以內。

員工看望另一半及單身員工看望爸爸媽媽的來回車費由企業擔負，已經結婚員工看望爸爸媽媽的，來回車費在自己月標準工資30%之內的由自己擔負，超出一部分由企業擔負。

實踐活動中，用人公司一般都對比以上規定要求了員工的探親訪友假日。

（三）婚喪假的規定

婚喪假，就是指員工自己完婚及其其親屬身亡時依規享受的假日。一般合乎結婚條件的，法定婚假為3天，合乎晚婚晚育年齡標準的，法定婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視作一切正常出勤率，用人公司理應付款薪水。

（四）病、請假的要求

病事假一般規定憑醫師診斷證明即可請病假。病事假的長度必須視病況明確，但最高不可以超出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1995]236號）要求的限期。

請假一般都要經企業允許后，即可請假；請假的長度在于企業準許。

（五）參與社會實踐活動

員工參與下列社會實踐活動視作給予了一切正常的工作，不可以做為請假解決，用人公司理應按規定給員工的勞務報酬：

履行被選舉權；入選意味著，參加政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯合會等機構召開工作會議；出任人民法庭的陪審員、證實人、辯護律師；參加勞模、先進個人交流會；《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動擊敗的生產制造時間；因預防非典型肺炎而被依規防護工作人員的隔離期等。

二、男員工是不是有生育假

生育假是為維護女工合法權利而設置的休假制度。《女職工勞動保護規定》第8條要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。女工休產假期內薪水照發。不難看出，我國有關產假政策及工資待遇的要求是對于女工的。對于男員工，其老婆休產假時，他會不會也有權利請假照料老婆，我國現階段并未做出要求。可是依據《浙江省人口與計劃生育條例》的要求，假如歸屬于晚婚晚育的，男性可享有七天護理假，薪水、獎勵金和別的福利工資待遇照發。因而，用人公司可依據具體情況明確能否給與請假。

女工的生育假是在我國員工請假的一種。勞動合同法所規范的請假有國家法定假日、雙休日、探親假、婚喪假及帶薪年休假。這種請假的假日，員工的薪水照發。