一、員工是不是加班加點由舉證責任

加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要作為直接證據(jù)開展證實，不然應(yīng)承擔風險不良不良影響。在行政訴訟中，證明責任一般是依照誰主張誰舉證舉證責任的標準，即誰明確提出要求，誰就需要證實該要求的合理化，不然就失去法律法規(guī)的適用。而在關(guān)于勞動仲裁糾紛案中的證明責任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責任標準，反而是要求了一部分證明責任理應(yīng)由用人公司來擔負。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應(yīng)該給予；用人公司不給予的，理應(yīng)擔負不良不良影響。”

《工資支付暫行規(guī)定》要求：“用人公司理應(yīng)依照工資支付周期時間定編工資支付記錄卡，并最少儲存二年備查簿。工資支付記錄卡理應(yīng)關(guān)鍵包含用人公司名字、員工名字、付款時間及其付款新項目和額度、加班費額度、應(yīng)發(fā)額度、扣減新項目和額度、實發(fā)額度等事宜。”

因而，在與用人公司因加班加點造成關(guān)于勞動仲裁案子中，員工可以報請仲裁委規(guī)定勞動者給予工資條，以證實員工的薪水內(nèi)是不是包含有加班工資。如果有加班工資，企業(yè)需要給予加班工資的測算根據(jù)。操作實務(wù)中，工作仲裁委或是人民法院也會依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求需要企業(yè)給予對應(yīng)的考勤統(tǒng)計表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點，而用人公司又沒有反過來的直接證據(jù)證實該加班加點失效，則理應(yīng)適用員工的認為。

二、員工應(yīng)留意收集什么加班加點直接證據(jù)

1、考勤管理本。

只需是有關(guān)考勤管理的紀錄都能做為直接證據(jù)應(yīng)用，如果有企業(yè)蓋公章自然更強。但一般狀況下沒有企業(yè)蓋公章，假如能證實員工出勤率狀況還可以做為加班加點出勤率直接證據(jù)，從國際慣例上講，考勤管理是紀錄員工出勤率狀況，做為測算加班工資及對員工違背考勤管理懲罰的根據(jù)，一般要有承擔考勤管理責任人的簽名，假如僅有考勤管理沒有公司章沒有領(lǐng)導干部簽名，那樣的考勤管理很可能不被認同。

2、加班申請單。

3、有員工讓你出庭，說和你一起加班加點或看著你加班加點。

4、你一直在加班加點時，給公司或負責人發(fā)表電子郵件，打了電話，工作中情況下電子郵件或電話來往的一些紀錄，都能夠成為直接證據(jù)。

5、如今許多公司那樣要求，加班加點夜里8點之后你能打的回家了，以后企業(yè)費用報銷，那麼企業(yè)在費用報銷的情況下，很有可能想要你填好一個費用報銷的原因，那么你可以把這種文檔打印一份留下。

之上便是“員工是不是加班加點由舉證責任”及其“員工應(yīng)留意收集什么加班加點直接證據(jù)”的所有內(nèi)容，期待對正為加班加點糾紛案件煩惱的員工有一定的協(xié)助。為了更好地避免在加班工資糾紛案件中乏力質(zhì)證，員工應(yīng)當積極主動搜集有關(guān)自己加班加點的直接證據(jù)，或保存錄音，或是給予證據(jù)，證實自身在職人員期內(nèi)存有加班加點的客觀事實。假如不清楚怎么操作，最好是咨詢一下刑事辯護律師，防止產(chǎn)生糾紛案件時沒法消費者維權(quán)。