《女職工勞動保護規(guī)定》是降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難，維護女工身心健康，維護保養(yǎng)女工的合法權利而制訂；經很多年調整健全，現行政策已由《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院辦公廳第619號）取代。

《女職工勞動保護規(guī)定》全篇

【發(fā)文字號】：中華人民共和國國務院令第9號
【實行時間】：19880901
【信息內容來源于】：國務院辦公廳
【現行標準情況】：已廢除
【替代條款】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

文章正文內容

第一條 為維護保養(yǎng)女工的合法權利，降低和處理女工在勞動者和工作中（下列通稱勞動者）因其生理特征導致的獨特艱難，維護其身心健康，以利于社會主義社會現代化建設，制訂本要求。

第二條 本要求適用我國地區(qū)一切黨政機關、人民團體、企業(yè)、機關事業(yè)單位（下列通稱企業(yè)）的女工。

第三條 凡合適女性從業(yè)勞動者的企業(yè)，不可回絕招生女工。

第四條 不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除勞動合同書。

第五條 嚴禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的女工忌諱從業(yè)的勞動者。

第六條 女工在月經期內，所屬單位不可分配其從業(yè)高處、超低溫、涼水和國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者。

第七條 女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者，不可在一切正常勞動日之外增加勞動者時間；對不可以擔任原勞動者的，理應依據醫(yī)務人員單位的證實給予緩解工作量或是分配別的勞動者。 懷孕7個月之上（含七個月）的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者；在勞動者時間內理應分配一定的休息日 。孕期的女工，在勞動者時間內開展孕期檢查 ，理應算是勞動者時間。

第八條 女職工產假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。

第九條 有不滿意1歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班勞動者時間內給與其2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間與在本企業(yè)內喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。

第十條 女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者。

第十一條 女工較多的企業(yè)理應依照相關法律法規(guī)要求，以開辦或是聯合辦學的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。

第十二條 女工勞動防護的利益遭受損害時，有權利向所屬單位的主管機構或是本地衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理申斥的單位理應自接到申訴書生效日30日內做出處分決定；女工對處分決定不服氣的，能夠在接到解決認定書生效日15日內向型人民檢察院提起訴訟。

第十三條 對違背本要求損害女工勞動防護利益的企業(yè)負責人以及立即責任人，其所屬單位的主管機構，理應依據劇情輕和重，給與行政處分，并勒令該企業(yè)給與被損害女工有效的經濟補償金；構罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第十四條 各個衛(wèi)生行政部門承擔對本要求的實行開展查驗。各個衛(wèi)生行政部門和公會、婦女聯合會機構有權利對本要求的實行開展監(jiān)管。

第十五條 女工違背相關法律法規(guī)計劃生育政策要求的，其勞動防護理應依照相關法律法規(guī)計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。

第十六條 女工因生理特征忌諱從業(yè)勞動者的范疇由社會保障部要求。

第十七條 省、自治州、市轄區(qū)市人民政府能夠依據本要求，制訂具體措施。

第十八條 本要求由社會保障部承擔表述。

第十九條 本要求自1988年9月1日起實施，1953年1月2日政務院調整公布的《中華人民共和國勞動保險條例》中相關女職工、女工生孕工資待遇的要求和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》另外廢除。

政策措施

2012年4月28日，國家總理溫家寶簽定國務院令，發(fā)布《女職工勞動保護特別規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），《規(guī)定》自發(fā)布生效日實施。此前，國務院法制辦責任人就《規(guī)定》的相關難題回應了新聞記者的提出問題。

一、全新《規(guī)定》的頒布情況

女工勞動防護關聯到全國各地1.02億女工的身體健康，搞好女工勞動防護工作中，針對民生改善、搭建社會主義社會構建和諧社會具備關鍵實際意義。黨和政府十分重視女工勞動防護工作中。1988年，國務院辦公廳施行了《女職工勞動保護規(guī)定》。該要求實施20很多年來，針對降低和處理女工在勞動者因其生理特征導致的獨特艱難、維護女工身心健康，充分發(fā)揮了關鍵功效。伴隨著在我國社會經濟的發(fā)展趨勢，《女職工勞動保護規(guī)定》的一些內容早已融入不上新形勢下的必須，如：女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇必須依據具體情況作相對調節(jié)；對女工的生育假暑假和生育假工資待遇必須進一步標準；監(jiān)管體系必須依據體制改革的轉變作相對調節(jié)等。這種難題都必須從規(guī)章制度方面加以解決。

二、從三層面對《規(guī)定》開展健全

為了更好地融入在我國社會經濟發(fā)展趨勢新形勢下的必須，進一步加強女工勞動防護工作中，《規(guī)定》關鍵從3個層面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了健全：一是調節(jié)了女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇；二是標準了生育假暑假和生育假工資待遇；三是調節(jié)了監(jiān)管體系。

三、對女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇多方面調節(jié)

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原社會保障部依據《女職工勞動保護規(guī)定》制訂的。《規(guī)定》將女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇放到附則多方面列出來，對女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇作了調節(jié)：一是為突顯懷孕期間和哺乳期間的維護，擴張了懷孕期間和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者范疇；二是充分考慮《勞動法》僅要求生理期、懷孕期間、哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者范疇，刪除了己婚待懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者范疇；三是為均衡女工勞動防護與女性學生就業(yè)的關聯，變小了生理期忌諱從業(yè)的勞動者范疇。

四、生育假暑假增加至98天

《女職工勞動保護規(guī)定》要求的女職工產假為90天，《勞動法》要求為“不少于90天”。依據征詢建議的狀況，從有益于女工身體恢復和純母乳喂養(yǎng)的視角，《規(guī)定》參考國際勞工組織相關條例有關“女性須有權利享有不少于14周的生育假”的要求，將生孕生育假暑假增加至14周（即98天）。對女工小產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅標準要求“給與一定時間的生育假”，實踐活動中各用人公司把握的休假時間長短不一。為確保小產女工的利益，《規(guī)定》參考原社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中有關流產假的級別區(qū)劃，確立了小產生育假，要求：孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假；孕期滿4個月小產的，享有42天（6周）生育假。

五、生育假工資待遇和有關花費各自要求

依據《社會保險法》，參照《企業(yè)員工生育險試行辦法》及其全國各地生育險要求，《規(guī)定》對參與生育險女工和未參與生育險女工的生育假期內工資待遇和有關花費開支各自作了要求。有關女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款，對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由用人公司付款；有關女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已參與生育險的由生育險股票基金付款，對未參與生育險的由用人公司付款。

六、確立單位職責權限監(jiān)督管理

一是確立了單位職責權限。因體制改革等緣故，女工勞動防護監(jiān)管體系產生過數次轉變。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對崗位健康安全管理機制作了調節(jié)，即：人力資源管理社會保障部行政機關承擔勞動合同書、施工時間請假、社保等事宜的監(jiān)督管理，生產安全監(jiān)管單位承擔用人公司遵循勞動者健康安全相關法律法規(guī)的當場監(jiān)督管理。由此，《規(guī)定》將女工勞動防護監(jiān)管體系由之前的原勞動者行政機關一家調節(jié)為縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關、生產安全監(jiān)管單位依照分別崗位職責承擔對用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)督管理。

七、對用人公司的違紀行為開展嚴格懲罰

二是要求了法律依據?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》對用人公司的違紀行為僅含糊要求給與行政處分、勒令經濟補償金、追究其刑事處罰。根據《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的相關懲罰要求，《規(guī)定》對用人公司違背女工勞動防護的法律依據給予確立。違背《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范懲處處罰；違背《規(guī)定》附則第一條、第二條的，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范懲處處罰；違背《規(guī)定》附則第三條、第四條的，處五萬元之上三十萬元下列的處罰，情節(jié)惡劣的，終止相關工作，或是報請相關市人民政府依照國務院規(guī)定的管理權限勒令關掉。

有關難題

一、女工能夠具有的"五期維護"有什么？
因為女工本身生理學的獨特性，在我國對女工推行"五期"維護，是對女工的健康安全執(zhí)行全方位維護。這“五期”各自有：
（一） 女工月生理期保；
（二） 女工懷孕期間維護；
（三） 女工預產期維護；
（四） 女工哺乳期間維護；
（五） 女工女性更年期維護。

二、女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇有什么？
（一）女工忌諱從業(yè)勞動者范疇：
1.礦山開采礦井工作;
2.精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求第四級精力勞動效率的工作;
3.每鐘頭沙袋綁腿6次之上、每一次沙袋綁腿超出20公斤的工作。
（二）女工在生理期忌諱從業(yè)勞動者范疇：
1.涼水工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級的涼水工作；
2.超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級的超低溫工作；
3.精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
4.高空作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級的高空作業(yè)。
（三）女工在懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者范疇：
1.工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、室內甲醛等有毒物質濃度值超出國家職業(yè)質量標準的工作；
2.從業(yè)癌癥藥物、己烯雌酚生產制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；
3.非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應急管理；
4.在密閉空間、髙壓室工作或是深潛工作，伴隨明顯震動的工作。

三、《勞動法》對女工暑假有哪些要求？
依據國務院辦公廳《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。
第一類是全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，包含：新春（1月1日，放假了1天）、新春佳節(jié)（陰歷正月初一、初二、初三，放假了三天）、五一節(jié)（5月1日、2日、3日放假了三天）和十一國慶（10月1日、2日、3日，放假了三天）。
第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)（3月8日，女性放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日14歲之上的青年人，放假了大半天）等。
第三類是少數名族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各中華民族習慣性，要求放假日期。