一.如今肺炎疫情工資怎么算才合理合法?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內.密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二.肺炎疫情期內加班費的測算根據是啥?

勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的標準規定是：分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業不給發放工資該怎么樣消費者維權?

1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

簡易而言，在肺炎疫情高發區毫無疑問員工自己所領到到的薪水會得到一定的危害，由于相對性應的，肺炎疫情高發區的公司開工的時間最近肯定是明確不出來的。但是，假如公司在全部肺炎疫情期內幾乎就沒有發表一切補助得話，能夠到勞動監察局舉報。