一.員工因肺炎疫情不工作工資怎么發?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內.密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二.在肺炎疫情的直接影響下企業能不能延遲派發或是只派發一部分薪水?

要融合狀況實際看來。

假如企業發放工資的時間表在延遲時間開工期限內，那麼由于企業沒法正常的工作中，延遲派發有效的。

假如是由于企業運營艱難沒法在開工后立即派發的，必須與公會或職代會或員工交流會商議延遲派發，可是需要留意不可超出一個工資支付周期時間，而有一些地區例如昆明市明文規定是不能超出30日。對于薪水是不是能只發一部分，應與全部員工商議來明確。

三.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業不給發放工資該怎么樣消費者維權?

1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

有很多中小型企業盡管停工的時間段都還沒超出一個月，但在這段時間跟員工協商一致的情形下，很有可能就開始調節了員工的薪資待遇，絕大部分員工也可以了解企業這類決策。由于企業擔負的工作壓力實際上要比員工大許多。