一，由于肺炎疫情不工作工資怎么算?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，因為新冠疫情緣故，企業規定返修工作人員自我隔離14天，且規定自身處理酒店住宿難題，我想問一下這有效嗎?自我隔離期內是不是有薪水?

必須付款薪水，可是對于住宿費用現階段并沒有明文規定企業必須擔負，提議訴訟處理。綜合性現階段的現實狀況看來，如自我隔離觀查時間為14天，用人公司理應付款在這段時間的薪水酬勞。依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條要求，因應對措施造成不可以給予一切正常工作的員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞。

三，都還沒開工，逐漸要發放工資發不起錢了該怎么辦?

公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

公司在新冠疫情之中是一定要學好逃生的，關鍵是這類特殊情況下，公司做一切的決策，尤其是關乎員工合法權利的，都不得不通過員工的允許。對不可以照常上班的員工，給工人派發一筆生活費用換句話說按北京最低工資規范付薪水也不違反規定，但不可以不發工資。