在肺炎疫情防控期間，有人隔離治療，有人在家待崗，有人陸續復工，情況各異；那在家工作工資怎么算？隔離待崗狀態如何發工資？勞動關系問題如何處理？針對相關問題人社部發布了以下通知。

一、新冠肺炎患者、疑似病人及密切接觸者等被隔離人員工資怎么發？

1、在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
2、政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工：正常支付工資。
3、如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定申請病假：支付病假工資。

【注意】是政府實施或者采取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬于此種情形。
【依據】根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”

二、復工人員(在家辦公人員）工資怎么計算？

企業正常復工生產或可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務的，正常發放工資。

【注意】生產經營困難的可與職工協商一致后降低薪酬或通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
【依據】根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

三、自行居家隔離或者申請延期返崗人員工資如何發？

1、企業安排員工在家辦公，正常發放工資。
2、沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假或其它福利假，年假期間正常發放工資；
3、休假安排完畢，仍申請延期返崗的：
①經協商一致待崗，并明確待崗期間工資；
②員工申請事假，事假期間無薪；
③單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以后的休息日安排員工上班。

【注意】年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可通過協商一致待崗，并明確待崗期間的工資；
【依據】根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

四、企業停工停產員工待崗工資計算

在一個勞動支付周期內，發放勞動合同規定的工資。如果超過一個工資支付周期，工資就變成生活費，一般按照當地最低工資的70%發放（以工作地公布為準）。

【注意】因受疫情影響延遲復工或者未返崗的，先用假期（指年假，企業福利假）抵扣；
【依據】根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

五、疫情期間勞動合同到期怎么辦？企業可否終止勞動合同？

不可以，疫情期間勞動合同到期的要順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

【依據】根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

六、疫情防控期間勞動仲裁怎么辦？

因受疫情影響導致當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。當事人、訴訟代理人因新型冠狀病毒感染肺炎正在治療、隔離期間或因交通管制等無法參加庭審的，可根據法律規定，申請延期審理。

溫馨提示

此次新型冠狀病毒疫情，按照法律規定來說，屬于“不可抗力”，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。勞動者和用人單位雙方都存在著不同的困難，所以不管是勞動者，還是用人單位，雙方更應該互相理解，共克時艱！

人社部關于疫情期間工資指導政策

人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知
人社廳明電[2020]5號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日