一.在新冠疫情期內(nèi)薪水有嗎

肺炎疫情期內(nèi)必須發(fā)放工資，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求實(shí)行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi).密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二.肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?

1.最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理

3.舉報(bào)無果的狀況立即申報(bào)勞動仲裁。

三.受非瘟危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難的，能否減少員工薪水呢?

公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和管理制度明文規(guī)定的規(guī)范，向員工發(fā)工資，不然歸屬于未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，理應(yīng)擔(dān)負(fù)對應(yīng)法律依據(jù)，如補(bǔ)充薪水，員工以未全額付款報(bào)酬的，還能夠消除勞動合同書并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標(biāo)準(zhǔn)工資。

可是受非瘟危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難的，如果有勞動合同書協(xié)議或管理制度要求，公司生產(chǎn)運(yùn)營和員工銷售業(yè)績有關(guān)，員工銷售業(yè)績又和勞務(wù)報(bào)酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務(wù)報(bào)酬;此外，只有和員工協(xié)商一致才可以減少。

肺炎疫情期內(nèi)必須發(fā)放工資是我國做出的強(qiáng)制力的要求，但同時(shí)充分考慮用人公司在疫情防控全過程之中所面對的實(shí)際性艱難，我國自然容許用人公司跟員工商議解決有關(guān)難題，假如彼此可以商議解決工資發(fā)放規(guī)范和時(shí)間，就重視彼此商議的結(jié)果。