一.在新冠疫情期內薪水有嗎

肺炎疫情期內必須發放工資，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按當地政府相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內.密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二.肺炎疫情期內企業不發工資該怎么辦?

1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

三.受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，能否減少員工薪水呢?

公司理應依照勞動合同書承諾和管理制度明文規定的規范，向員工發工資，不然歸屬于未全額付款勞務報酬，理應擔負對應法律依據，如補充薪水，員工以未全額付款報酬的，還能夠消除勞動合同書并規定經濟補償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。

可是受非瘟危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書協議或管理制度要求，公司生產運營和員工銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少勞務報酬;此外，只有和員工協商一致才可以減少。

肺炎疫情期內必須發放工資是我國做出的強制力的要求，但同時充分考慮用人公司在疫情防控全過程之中所面對的實際性艱難，我國自然容許用人公司跟員工商議解決有關難題，假如彼此可以商議解決工資發放規范和時間，就重視彼此商議的結果。