一， 肺炎疫情期內個人社保薪水該怎么辦?

能夠在網(wǎng)上投訴交費申請辦理，還可以在肺炎疫情消除后補領，詳細情況如下所示：

(1)依據(jù)我國稅務質監(jiān)總局湖北稅務局在其公眾號上公布的“有關防治新式新冠病毒肺炎疫情的網(wǎng)上辦稅溫馨提醒”，申請辦理企業(yè)員工社會保險金申請交費，可根據(jù)電子器件稅務局申請交費，并打交費憑據(jù)。

(2)貸款逾期申請辦理交費不危害繳納社保工作人員本人利益紀錄，補領辦理手續(xù)應在肺炎疫情消除后三個月內進行。

國家人社部政策研究室1月24日下達《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，因受非瘟危害，用人公司貸款逾期申請辦理員工繳納社保備案，交費等業(yè)務流程，經(jīng)辦人員組織應立即審理。對靈活就業(yè)人員工作人員和城鎮(zhèn)居民2020年一次性補交或按時交納社會保險金放開期限規(guī)定，無法立即申請辦理繳納社保交費的，容許肺炎疫情完畢后補領，并在系統(tǒng)軟件內標志。

二，肺炎疫情期間的薪資待遇

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關規(guī)范：公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調節(jié)薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實行。

因受非瘟危害導致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時效期內申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因消失生效日，仲裁時效期內重新測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導和服務項目，增加社會保障監(jiān)察員稽查幅度，進一步保證工人合法權利。

肺炎疫情期內，為了更好地降低員工的集中化，個人社保單位一般都是開展申請交費解決的，有關狀況只有根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上開展解決，牽涉到薪資待遇的下發(fā)也是一樣，用人公司沒法直接申請辦理的，能夠在中后期依照相關要求來開展補領，防止導致利益損傷。